![哺乳期加班合法嗎?]( "哺乳期加班合法嗎?")
- 律師解析：哺乳期婦女加班是不合法的。對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。安排加班違法，可向勞動監察投訴，由...
- 12925
![勞動監察局的職責有哪些]( "勞動監察局的職責有哪些")
- 律師解析：勞動監察局的職責主要有：1、宣傳國家方針政策和勞動法律、法規，督促用人單位和勞動者貫徹執行。2、負責勞動保障監察行政執法管理工作，依法查處和糾正違反勞動法律、法規行為，維護勞動者和用人單位的合法權益。3、負責勞動保障監察案件的審理工作，加強執法能力建設，積...
- 13801
![疫情期間被單位開除了如何辦]( "疫情期間被單位開除了如何辦")
- 律師解析：疫情期間被單位開除的屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，並且要求用人單位支付賠償金。用人單位單方解除勞動合同（過失性開除），勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失...
- 8577
![壓身份證犯法嗎]( "壓身份證犯法嗎")
- 律師解析：壓身份證犯法的。依照相關的法律規定，用人單位扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。居民身份證號碼，正確、正式的稱謂應該是“公民身份號碼”。中華人民共和國居民身份證是國家法定的證明公民個人身份的有效...
- 7919
![哪些情況會在試用期入職三天被開除]( "哪些情況會在試用期入職三天被開除")
- 律師解析：以下情況會在試用期入職三天被開除：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑...
- 17482
![用人單位員工工作滿一年被辭退有什麼補償呢]( "用人單位員工工作滿一年被辭退有什麼補償呢")
- 律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...
- 5176
![員工能否有權拒絕待崗]( "員工能否有權拒絕待崗")
- 律師解答：有權拒絕。律師解析：員工有權利拒絕待崗。1、是否拒絕待崗由員工自己決定。2、待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且暫時不安排新工作崗位的情形。3、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準...
- 12474
![哪種情節下被解僱用人單位不需要賠償]( "哪種情節下被解僱用人單位不需要賠償")
- 律師解析：被解僱用人單位不需要賠償的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；（五）被依法追究刑事責任的；（六）其他法律規定的情形...
- 7305
![被公司解僱經濟補償金要如何算]( "被公司解僱經濟補償金要如何算")
- 律師解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...
- 31452
![辭退孕婦補償標準是什麼]( "辭退孕婦補償標準是什麼")
- 律師解析：辭退孕婦的補償標準：如果公司是違法辭退孕婦的，應當按照經濟補償標準的二倍來給予其補償；而經濟補償標準是孕婦在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半個月的工資。如果公司是依法辭退孕婦的，即在孕婦有重大過錯...
- 31330
![勞務外包能夠轉成正式工嗎]( "勞務外包能夠轉成正式工嗎")
- 律師解析：能夠的，企業與勞務外包公司協商，先讓勞務外包工從外包公司離職，辦理申請離職手續，再由企業辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以後以分包的名義分別轉包給第三人。法律依據：《民...
- 28900
![勞動法對搬遷的工廠怎麼對職工進行賠償]( "勞動法對搬遷的工廠怎麼對職工進行賠償")
- 律師解析：工作地點是勞動合同的必備的組成部分，勞動者在求職時必然會考慮到勞動地點對其生產生活的影響，若搬遷地點並不對勞動者產生較大不利影響，且勞動合同中已經有所約定工作場所的適當變更，勞動者應當服從，公司在搬遷時若搬遷地點較遠，則必然會增加勞動者的負擔，對勞動者生活...
- 10681
![公司合併員工賠償是怎麼規定的]( "公司合併員工賠償是怎麼規定的")
- 律師解析：公司合併員工賠償規定如下：一般按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工。但若公司與勞動者協商不成，公司違法解除合同的，應當按照前述標準的二倍予以賠償。法律依據...
- 14691
![員工辭退公司要如何賠償]( "員工辭退公司要如何賠償")
- 律師解析：1、如果因員工有重大過錯而辭退的，沒有賠償；2、如果用人單位是違法辭退員工的，則賠償給員工雙倍的經濟補償金。該經濟補償金的計算標準則是根據員工在該單位的工作年限，以每滿一年，付一個月的工資為準。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動...
- 5800
![新勞動法關於辭退職工的規定]( "新勞動法關於辭退職工的規定")
- 律師解析：我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工...
- 13931
![員工被用人單位辭退應該得到怎樣的補償]( "員工被用人單位辭退應該得到怎樣的補償")
- 律師解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第...
- 10239
![如果開除員工要怎麼賠償 新勞動法]( "如果開除員工要怎麼賠償 新勞動法")
- 律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...
- 23778
![公司能隨意開除員工嗎]( "公司能隨意開除員工嗎")
- 律師解析：公司不能隨意開除員工。如果公司違法開除員工的，要向其支付賠償金。但如果員工有在試用期間被證明不符合錄用條件、實施欺詐行為導致勞動合同無效等情形的，公司可以立即開除該員工，且無需向其中支付賠償金或者補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六...
- 19892
![職工因公受傷公司是否可以辭退]( "職工因公受傷公司是否可以辭退")
- 律師解析：職工因公受傷公司不可以辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法...
- 25441
![自離用人單位不開離職證明應該如何辦]( "自離用人單位不開離職證明應該如何辦")
- 律師解析：開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決，協商不成如果用人單位拒絕，可向勞動監察部門申訴、控告。勞動者自離了，用人單位不給開離職證明，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關係證明通知書。【法律依據】《中...
- 14814
![合同期內怎麼約定競業限制]( "合同期內怎麼約定競業限制")
- 律師解析：用人單位可以與勞動者協商一致來約定競業限制協議或者條款，雙方可以約定競業限制的範圍、地域、期限、違約對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經...
- 27899
![職工半年辭退補償標準]( "職工半年辭退補償標準")
- 律師解析：1、工作半年以上被辭退，屬於非過失性辭退，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，每滿一年支付一個月工資；3、屬於違法辭退，用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金，半年以上的，用人單位支付兩個月工資的賠償金。法律依據：《中華人民共...
- 11665
![入職一個半月被辭退有經濟補償金嗎]( "入職一個半月被辭退有經濟補償金嗎")
- 律師解析：勞動者入職一個半月後被辭退，屬於非過失性辭退的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬於違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於過失性辭退，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。法律依據：《中華人民...
- 21312
![詐騙罪被單位開除嗎]( "詐騙罪被單位開除嗎")
- 律師解答：看具體情況。律師解析：領導幹部批捕後是會免職或者開除公職的。對於國家工作人員，事業單位人員，由於其職業的特殊性，對於其自身的紀律要求要一般的勞動者嚴格，如果犯罪被判刑的，會受到內部行政處罰。如果是受害者的話，是不會被開除。被判緩刑單位不是會開除，而是會被辭退...
- 10264
![職工擅自辭職是否需要支付違約金]( "職工擅自辭職是否需要支付違約金")
- 律師解析：視具體情況而定。如果接受了用人單位的專項培訓，並且簽訂了服務期限，勞動者違反服務期限的，需要支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期限尚未履行的部分所應分攤部分。法律依據：《中華人民共和國勞...
- 10194
普法百科網
