無離職證明可以入職嗎？

律師解析：首先，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
其次，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
因此，在用人單位招錄勞動者時擔負着未解除勞動合同的勞動者的風險責任，所以如果沒有離職證明的導致新建立的勞動關係存在不穩定，一般是需要離職證明。當然，如果説用人單位原意擔負這種風險的，無可厚非。
最後，採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。從訂立的時候起，就沒有法律約束力。因此，只要用人單位採取了形式審查，就可以避免連帶責任的承擔。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；