懷孕期間請假扣工資麼？

一、懷孕期間請假扣工資麼？

懷孕期間孕婦如果是請事假的話單位是可以扣工資的，其實準確的來説也不是扣工資，請事假的話用人單位是可以不發工資的，懷孕以後請病假或者休產假的用人單位都不可以扣工資，但請病假的單位只需要發病假救濟金，可孕婦不能從一懷孕以後就開始休產假。

懷孕期間請事假的話單位可以扣工資，請病假和產假的不可以扣工資。

1、懷孕期間請假單位不得扣除工資，但是員工在懷孕期間未為單位提供勞動，員工請假是按照正常員工請假，單位是不需要為員工支付請假期間的工資的。但是單位不得以此扣除員工以往工資。

2、員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關的生產工資計算的，因為在這種狀況之下，依然是需要工資的具體的發放，通常情況下應當履行相關的請假的手續，如果説工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來進行一個請假工資發放。

《女職工勞動保護規定》第七條明確規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間”。也就是説，懷孕女工去做產檢，不應視為請病假，工資也因該照發。

二、女職工懷孕之後多次無故曠工可以開除嗎?

可以，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責任。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位不可以扣除女員工懷孕期間請假工資，但是由於職員在懷孕期間請假時，並沒有給單位創造勞動價值，故此孕期工資是按照正常工資的一定比例來支付的，所以對於懷孕的女職員來説，並不能看到工資少了就認為被單位扣除了工資。