![非工傷請假工資發放]( "非工傷請假工資發放")
- 工傷請假工資怎麼算根據《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以...
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![懷孕初期請假可以算醫療期麼]( "懷孕初期請假可以算醫療期麼")
- 懷孕初期請假可以算醫療期麼第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月...
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![請假工資如何計算 勞動法]( "請假工資如何計算 勞動法")
- 勞動法產假工資如何計算國家規定女職工產假不少於90天，難產的再增加產假15天。產假期間工資就是生育津貼。《社會保險法》第五十四條規定：”用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中...
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![加班時衝請假申請怎樣寫]( "加班時衝請假申請怎樣寫")
- 尊敬的公司領導及主管：我是公司的__________部門__________職位的__________，已於__________年_____月_____日生育寶寶，並從_____月_____日至_____月_____日已休產假_____個月。但是由於本人家住地離公司較遠，且孩子較小，中途回家哺乳不方便，同時生育後身體恢復狀況不佳，精神狀...
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![職工懷孕期間請假工資怎麼計算]( "職工懷孕期間請假工資怎麼計算")
- 懷孕期間請假有基本工資嗎1、懷孕期間請事假的話沒有工資，請病假的話是有工資的。職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，並由職工提交給企業。經企業審核通過後，職工開始休病假。2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具...
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![拘役每月請假如何計算]( "拘役每月請假如何計算")
- 判拘役中途能請假嗎可以請假，通過刑事訴訟法庭申請在執行期間，被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天;參加勞動的，可以酌量發給報酬。第四十四條【拘役刑期的計算和折抵】拘役的刑期，從判決執行之日起計算;判決執行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。...
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![勞動法如何規定請假]( "勞動法如何規定請假")
- 請問勞動法請假工資規定根據勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時。如果勞動者每日工作時間超過八小時、或平均每週工作時間超過四十小時。應當計發加班工資。法律規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。所以，如果你公司每日...
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![懷孕期間請假產檢扣工資]( "懷孕期間請假產檢扣工資")
- 正常產檢請假扣工資嗎根據《女職工勞動保護規定》第6條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。就此，《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中就產前檢查曾進一步規定為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工...
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![懷孕產檢請假考勤怎麼算]( "懷孕產檢請假考勤怎麼算")
- 產檢算請假嗎算。但國家規定女性職工懷孕後享有產檢假規，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。...
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![員工長期請假辭退需要賠償嗎]( "員工長期請假辭退需要賠償嗎")
- 員工長期請假辭退需要賠償嗎公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察...
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![勞動者因懷孕保胎請假算病假嗎]( "勞動者因懷孕保胎請假算病假嗎")
- 一、勞動者因懷孕保胎請假算病假嗎算，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。由此可見，只要具備申請病假的材料，即有資質醫院出具的診斷證明或病假單，懷孕女職工因保胎需要休息的，應按照病假處理。病假是勞...
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![懷孕請假單位可以辭退嗎]( "懷孕請假單位可以辭退嗎")
- 懷孕請假單位可以辭退嗎根據《女職工勞動保護特別規定》第六條的規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。建議一，用人單位在不違反法律法...
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![懷孕經常請假可以嗎]( "懷孕經常請假可以嗎")
- 結婚沒登記懷孕了離婚可以嗎可以的，沒有登記結婚，所以你們的婚姻不被法律認可，但孩子是你們兩個人的，都有權利和義務。離婚時撫養權的歸屬，可以雙方協商，一旦協商不成，則需由法院判決。法院判決撫養權歸屬，一般根據有利於子女成長原則進行：主要考慮以下因素：夫妻雙方的學歷、工作、...
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![病假請假如何扣工資]( "病假請假如何扣工資")
- 病假請假如何扣工資病假請假扣工資，工資可扣除至低於當地的最低工資標準，但不能低於最低工資標準的80％。具體工資的扣除，可以根據簽訂的勞動合同和公司的相關規章制度來確定。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算...
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![勞動法請假工資計算方法]( "勞動法請假工資計算方法")
- 東莞勞動法加班工資計算方法如何計算加班工資【加班工資】東莞勞動法加班工資計算方法為：延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5（倍）×實際延長小時休息日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）注：本人原工資不扣減...
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![懷孕初期請假工資還會發麼]( "懷孕初期請假工資還會發麼")
- 懷孕請假工資怎麼算1、如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。...
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![事業單位懷孕可以請假嗎]( "事業單位懷孕可以請假嗎")
- 事業單位請假扣工資嗎1、侵害主體的特定性。一般侵權的主體(即加害人)範圍較廣，包括一切自然人和法人。而離婚損害賠償的侵權主體是特定的，它只能是婚姻關係存續期間的配偶一方。根據最高人民法院的司法解釋，不能將配偶以外的第三人作為侵權人承擔賠償責任。因而，在離婚損害...
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![在編教師懷孕請假工資怎麼算]( "在編教師懷孕請假工資怎麼算")
- 子公司與分公司的不同是啥1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，併到工商部門領取《企業法人營業執照》，子公司的名稱最後一般是某某有限責任公司或某某股份有限公司。公司設...
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![取保候審外出請假多長時間一次]( "取保候審外出請假多長時間一次")
- 醉駕取保候審多長時間批覆公安機關接到申請後應當在七日內作出同意或者不同意的答覆。同意取保候審的，依法辦理取保候審手續;不同意取保候審的，應當書面通知申請人，並説明理由。人民法院、人民檢察院和公安機關對犯罪嫌疑人、被告人取保候審最長不得超過十二個月，監視居住最...
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![私人企業員工請假怎麼扣工資]( "私人企業員工請假怎麼扣工資")
- 員工請假扣工資問題你好，你們可以協商解決，協商不成，你可以申請勞動仲裁維權。因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權。根據你目前提供的信息，可以通過這個方式解決，但到底這個方式是否行得通，我們還需要了解更多的資料才能確定。建議儘快委託律師提供幫助，...
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![勞動法手術請假幾天為準]( "勞動法手術請假幾天為準")
- 勞動法請假規定新勞動法請假制度，病假：1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造...
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![工傷請假工資發放標]( "工傷請假工資發放標")
- 工傷請假工資怎麼算根據《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以...
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![年休假的請假事由]( "年休假的請假事由")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![醉駕拘役請假擔保書]( "醉駕拘役請假擔保書")
- 貨款擔保書你好，貸款擔保書必須是書面的，而且其中如何具體約定，直接影響了各方將來應承擔的責任。有不少當事人因為貸款擔保書中對自己的責任不明確，最終遭受了較大損失。為了你自身的合法權益，慎重起見，建議委託律師起草或審查為宜。...
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![浙江省勞動法流產請假]( "浙江省勞動法流產請假")
- 浙江省婚假多少天浙江省婚假3天。現行杭州市婚假天數主要根據新《浙江省人口與計劃生育條例》執行。新修訂的浙江省計劃生育條例刪除了增加晚婚假期規定，在杭州市結婚的市民只能享受3天婚假。帶薪休假，一般都是由用人單位發放的。...
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