勞動者臨時加班發工資嗎？

一、勞動者臨時加班發工資嗎?

勞動者臨時加班發工資。

按《勞動法》規定，建立勞動關係，訂立勞動合同，沒有正式工與臨時工之分，所有勞動者都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權利。

用人單位安排“臨時工”加班的，應當按照《勞動法》第四十四條規定支付加班費或者補休。

《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

二、加班工資規定是什麼？

指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

在我們現實生活當中，勞動者如果存在臨時加班這種情況的話，那麼必然是需要發放加班工資的，當然了，如果説是安排在平時或者是安排在週末加班，可以通過調休的方式來代替支付加班費用，但是如果是在法定節假日的話，就不能夠利用這種方式來進行處理。