公司在員工懷孕期間給降工資了合法嗎？

一、公司在員工懷孕期間給降工資了合法嗎?

是不合法的，首先要明確，在婦女勞動者懷孕期間降薪是不合法的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

女職工在孕期、產期、哺乳期的;不得根據《勞動合同法》第40條和第41條中規定的解除合同和裁員，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。由此可見，女職工懷孕期間用人單位不得進行降薪。

女職工懷孕期間，用人單位不可以以懷孕為由調崗降薪，用人單位與女職工協商一致的，可以變更勞動合同調崗降薪。

二、單位拖欠懷孕員工的工資申請仲裁流程是什麼?

法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為準發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。

1、去當地人力資源和社會保障機構(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息;

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期;之後開庭審理，並且對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案。

公司在員工懷孕期間給降工資了，不符合法律規定，工資應該以勞動合同中約定的日期為準進行發放，超過這個日期屬於未及時發放工資，員工可以去申請勞動仲裁，需要提交仲裁申請書，申請人的身份證明材料，相關的證據清單，用人單位的工商登記信息。