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- 不得終止勞動合同的情形，合同終止如何支付經濟補償一、不得終止勞動合同的情形《勞動合同法》第四十五條規定：“勞動合同期滿，勞動者有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞...
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- 勞動合同填好的樣式是怎樣的呢？甲方（用人單位）_______單位住所：_______法定代表人（或負責人）_______乙方（勞動者）_______住址：_______身份證號碼：______________聯繫電話：_______甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：第一...
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![濫用職權罪怎樣認定]( "濫用職權罪怎樣認定")
- 濫用職權罪怎麼認定濫用職權罪怎麼認定：一、根據本條規定，成立濫用職權罪，首先必須有濫用職權的行為，如果行為人沒有濫用職權，完全是在具體的職權範圍內處理事項，則不能認定為濫用職權罪。但另一方面，不能為了給行為人開脱罪責，而擴大行為人的具體的職權範圍；也不能以屬於官僚主義...
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- 一、勞動合同中是不是能約定離職期限勞動合同中是是不是能約定離職期限的。勞動合同的條款包括勞動合同期限，因此用人單位是不是能與勞動者協商一致約定勞動合同的終止期限，即勞動者離職的期限。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並...
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![連續簽訂兩次固定期限勞動合同終止賠償]( "連續簽訂兩次固定期限勞動合同終止賠償")
- 連續簽了兩次勞動合同可以簽訂無固定期限的合同嗎連續簽了兩次勞動合同可以簽訂無固定期限的合同的。但並不是一定要簽訂終身期限合同。根據你自述的情況，如果你不做特別要求公司將和你簽訂無固定期限合同;若你提出訂立固定期限勞動合同，公司應當尊重員工的意見與員工簽訂...
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![勞動合同終止需要支付經濟補償金的情形]( "勞動合同終止需要支付經濟補償金的情形")
- 勞動合同終止需要支付經濟補償金的情形因下列情形之一的導致勞動合同終止的，單位要向勞動者支付經濟補償：（1）用人單位被依法宣告破產的；（2）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
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![有哪些規定 法律規定勞動合同簽訂即生效嗎]( "有哪些規定 法律規定勞動合同簽訂即生效嗎")
- 法律規定勞動合同簽訂即生效嗎,有哪些規定勞動合同簽訂即生效。根據勞動合同法的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。【法律依據】《中...
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![我被公司單方面解除勞動合同有哪些補償]( "我被公司單方面解除勞動合同有哪些補償")
- 我被公司單方面解除勞動合同有哪些補償我被公司單方面違法解除勞動合同的，可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償金；若是勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作被解除的，應支付經濟補償的同時，額外支付一個月工資或提前三十日通知勞動者。法律依據...
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- 補籤勞動合同説明該如何寫一、補籤勞動合同説明怎麼寫xx勞動和社會保障局：茲有我單位xxx公司與員工xxx簽訂的第xxx號勞動合同，原勞動合同因故不能滿足所需，現因xxx需要對該合同進行補充，特此説明，並提出申請。xxx公司年月日二、勞動合同的作用1、勞動合同是建立勞動關係的基本...
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![協議解除勞動合同的賠償金]( "協議解除勞動合同的賠償金")
- 解除勞動合同賠償金經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。根據《勞動合同法》第四十七條之規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標...
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![未畢業能否與未簽訂勞動合同]( "未畢業能否與未簽訂勞動合同")
- 未畢業勞動合同你看看我對未畢業勞動合同可以簽了嗎的回答吧根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是説，是不能簽訂勞動合同的。但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂...
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- 終止勞動合同經濟補償金標準勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民...
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- 解除勞動合同證明工作年限作假怎麼辦呢？勞動法規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。影響不大，因為檔案裏有第一份原始記錄。但既然已經發現，還是儘早更正為宜。...
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- 公司倒閉員工該怎麼賠償【問題解析】公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據內容】...
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- 慈溪市勞動合同範本甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________現通信地址:_________________聯繫電話:_________________為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動...
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- 一、公司變更名字是否需要重籤勞動合同公司變更名字不需要重籤勞動合同。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由...
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- 工廠勞動合同範本甲方：____________________居民身份證號碼：____________________住址：____________________乙方：______________住所：____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定甲、乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同...
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- 酒店員工勞動合同甲方__________________________________經營地址______________________________乙方__________________________________居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_______________________________…...
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- 公司裁員賠償金要怎麼算按《勞動合同法》規定，用人單位經濟性裁員，應支付勞動者經濟補償金，沒有賠償金。經濟補償標準是：每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。你可以得到5個月工資的補償。經濟補償是按勞動者在本單位的實際...
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- 簽了勞動合同一個月不發工資怎麼辦用在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲...
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- 勞動合同只簽了一份是否有效如果勞動合同是當事人依法簽訂的，儘管只簽了一份，也是有效的。但當事人還需要再簽訂一份或者複製一份，簽字蓋章。勞動合同文本要由用人單位和勞動者各執一份。如果用人單位未給勞動者勞動合同，勞動者可以與用人單位協商或者積極去勞動監察部門投訴...
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- 不續簽合同如何補償根據新《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止勞動合同的，用人單位應該進行補償。法律依據：根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...
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- 遺贈扶養協議的生效要件1、遺贈人須有遺囑能力;2、遺贈人須為缺乏勞動能力又沒有生活來源的繼承人保留必要的遺產份額;3、遺贈人的遺囑符合法律規定的形式要求;4、受遺贈人須為法定繼承人範圍以外的人，且在遺贈人的遺囑生效時生存之人;5、受遺贈人須未喪失受遺贈權;6、遺...
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![集體解除勞動合同協議書]( "集體解除勞動合同協議書")
- 解除勞動合同協議書怎麼寫解除勞動合同協議書至少應包括以下條款：(1)明確雙方屬於協商解除勞動合同，且明確是誰提出解除的;(2)明確何年何月何日雙方勞動關係解除;(3)明確雙方再無其它方面的爭議。(4)工作交接。包括工作交接的具體內容、方式、交接完成的時間等;(5)工作終止...
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![合作解除勞動合同證明]( "合作解除勞動合同證明")
- 單位解除勞動合同證明首先是單位與勞動者解除勞動合同，再由單位出具《解除勞動合同證明書》，拿到勞動局備案就可以了。《解除勞動合同證明書》是由勞動局印製的標準文本，一式三聯，分別由單位，個人，勞保部門保存，解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。...
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