![期滿解除勞動合同關係]( "期滿解除勞動合同關係")
- 雙重勞動關係怎麼解除勞動合同雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關係，即我們通常所説的“兼職”。我國勞動法律法規沒有對雙重勞動關係作禁止性的規定，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應盡的義務。勞動者建立雙重勞動關係，在時間上、精力上必然會影響到本職工...
- 10405
![瑜伽老師勞動合同]( "瑜伽老師勞動合同")
- 代課老師籤勞動合同嗎雖然説並不是所有教師都要與教育局簽定勞動合同的。但是還是會與學校簽訂勞務合同的。不管是老教師還是新教師，都應該簽訂合同，不籤是違反《勞動法》和《勞動合同法》法。有些單位所以不和勞動者簽訂書面勞動合同，是想着規避法律，規避用人單位的法定義務...
- 21302
![訂立勞動合同程序應該怎麼規定]( "訂立勞動合同程序應該怎麼規定")
- 訂立勞動合同程序應該怎麼規定訂立勞動合同程序：由用人單位提出招用需求，與勞動者進行面談後，對工作內容、工作時間、勞動保險、社會保險等事項，協商達成一致意見的，可以簽訂勞動合同。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係...
- 30549
![協商解除勞動合同的經濟補償金]( "協商解除勞動合同的經濟補償金")
- 解除勞動合同經濟補償金勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。3.用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者...
- 23654
![勞動合同簽訂三個月合法嗎]( "勞動合同簽訂三個月合法嗎")
- 三個月沒簽勞動合同合法嗎用人單位用工3個月才籤合同，應當支付2個月二倍工資。用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月後才與你簽訂合同，那麼單位應當從用工第二個月起至簽訂合同時止...
- 27326
![不簽訂無固定期限勞動合同的訴訟時效是多久]( "不簽訂無固定期限勞動合同的訴訟時效是多久")
- 一、不簽訂無固定期限勞動合同的訴訟時效是多久?不簽訂無固定期限勞動合同的仲裁時效是一年，不簽訂無固定期限勞動合同不能直接向法院起訴。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起...
- 12995
![旅行社分社經理勞動合同]( "旅行社分社經理勞動合同")
- 旅行社勞動合同章是否需要蓋我國《合同法》第三十二條規定，當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。《合同法》對合同的生效並沒有要加蓋騎縫章的要求，《勞動合同法》對此也無要求。實踐中，沒有頁碼或騎縫章的有效合同比比皆是。騎縫章一般用於...
- 19060
![洗碗工勞動合同違約金]( "洗碗工勞動合同違約金")
- 勞動合同涉及違約金嗎看具體情況定。勞動合同中對於員工需支付違約金的情形僅限於兩種，一是違反服務期約定的，；二是違反競業限制約定的，兩種情況下違約金的數額都由用人單位和勞動者協商確定。其他情形不可以約定違約金。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培...
- 23301
![終止勞動合同要支付經濟補償情形有哪些]( "終止勞動合同要支付經濟補償情形有哪些")
- 終止勞動合同要支付經濟補償情形有哪些根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;...
- 31105
![協商解除勞動合同有經濟補償金]( "協商解除勞動合同有經濟補償金")
- 解除勞動合同經濟補償金勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。3.用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者...
- 11995
![勞動合同法的作用是什麼]( "勞動合同法的作用是什麼")
- 勞動合同的作用是什麼你好，關於勞動合同的作用是什麼主要有以下三點:1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各...
- 31475
![長期請事假能否解除勞動合同]( "長期請事假能否解除勞動合同")
- 長期請事假能否解除勞動合同1、長期請事假，如果未經批准，嚴重違反了用人單位的規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究...
- 4743
![單位能否因曠工解除勞動合同最新]( "單位能否因曠工解除勞動合同最新")
- 單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償：1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
- 7929
![勞動合同變更條款的變更條件有哪些]( "勞動合同變更條款的變更條件有哪些")
- 勞動合同的變更條件勞動合同的變更條件允許變更勞動合同的條件是：1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;、2、企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原...
- 11335
![2024公司裁員賠償標準]( "2024公司裁員賠償標準")
- 公司裁員賠償標準2024公司裁員，應當支付經濟補償。用人單位根據《勞動合同法》第四十一條規定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...
- 4811
![長期聘用人員辭退補償標準]( "長期聘用人員辭退補償標準")
- 辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可...
- 17003
![企業不籤勞動合同將承擔哪些法律風險]( "企業不籤勞動合同將承擔哪些法律風險")
- 用人單位不籤勞動合同的將會承擔哪些法律責任，哪些法律風險在實踐中，無論是用人單位還是勞動者，都應當積極地地與對方，但是，如果用人單位不簽訂，它將會承擔哪些法律責任、哪些法律風險呢?r一、未籤勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超...
- 15849
![勞動合同到期文本需要保存嗎]( "勞動合同到期文本需要保存嗎")
- 勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...
- 24618
![勞動服務合同糾紛委託律師要多少錢]( "勞動服務合同糾紛委託律師要多少錢")
- 勞動服務合同糾紛委託律師要多少錢⑴無財產爭議案件：普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產的，根據案件性質、複雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取；外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的，代理費不低於20000元[2]；⑵法律文書：代為撰寫、修改、審查法律...
- 15210
![個人能否與個人籤合同 個人簽訂了勞動合同]( "個人能否與個人籤合同 個人簽訂了勞動合同")
- 個人簽訂了勞動合同，個人能否與個人籤合同1、個人與個人簽訂勞動合同是不可行的，個人僱傭關係是不可以簽訂勞動合同，是屬於勞務關係。第二條【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變...
- 21841
![因病死亡勞動合同終止單位有補嘗麼]( "因病死亡勞動合同終止單位有補嘗麼")
- 勞動者因病死亡終止勞動合同的要求一個好哥們在北京市工作，勞動者因病死亡終止勞動合同的回答如下，如果單位有員工的死亡證明，直接辦理勞動關係終止手續吧。如果單位沒有，單位可以到當地勞動局去填寫一張“終止勞動用工登記表”來終止與職工的勞動合同。另外你還需要用寫一份...
- 4683
![不屬於勞動合同法定必備條款]( "不屬於勞動合同法定必備條款")
- 勞動合同法的法定內容有哪些必備條款第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動...
- 12855
![但我想辭職 可以直接走嗎 試用期已過 正式合同沒簽]( "但我想辭職 可以直接走嗎 試用期已過 正式合同沒簽")
- 試用期已過，正式合同沒簽，但我想辭職，可以直接走嗎用人單位為未勞動者訂立合同和勞動者辭職沒有直接聯繫。沒有訂立勞動合同屬於用人單位違法在先，與勞動者離職是兩回事，勞動者應當先維權，要求用人單位先承擔賠償2倍的工資。然後，勞動者再考慮辭職問題。在試用期內解除合同應當...
- 10076
![籤勞動合同有啥作用]( "籤勞動合同有啥作用")
- 簽訂勞動合同有什麼作用1.它是勞動者實現勞動權的重要保障。2.它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。3.它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。4.它是建立規範有效勞動關係的重要載體。...
- 26652
![加油站勞動合同範本]( "加油站勞動合同範本")
- 加油站協議書範本甲方：乙方：現有甲方經營的加油站目前正處在關鍵時期，經雙方共同協商，全面實施雙方共同投資、共同合作經營的決策，本着互利合作的原則，簽訂本協議，以供信守。一、合作原則1.1雙方在合作過程中建立起來的互信、慣例與默契是商業合作戰略伙伴關係的基礎，提高效率與...
- 14929
普法百科網
