非東莞户籍失業人員請申一次性失業保險生活補助

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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一次性失業生活補助的標準

一次性生活補助的計算基數、計算月數等標準，可以參照各省失業保險條例和統籌區人民政府的具體規定，比如關於《浙江省失業保險條例》實施中若干具體操作問題的通知，其中提到：農民合同制職工一次性生活補助的標準，由統籌地區人民政府按照不低於相同繳費時間的城鎮職工可以享受失業保險金(不包括醫療等補助金)總額的40%確定，並報省勞動保障廳備案。而關於因用人單位未依法繳納失業保險費造成農民合同制職工不能按照規定享受一次性生活補助的，勞動者因此與用人單位產生爭議，如申請勞動爭議仲裁的時效、計算標準等具體問題，建議詳細瞭解當地具體規定與實踐。