暑假工工傷怎麼解決

律師解析：暑假工，不屬於勞動合同，屬於勞務或者僱傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法解決，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。
如果是造成殘疾的，標準是醫療費按照診療費、醫藥費、住院費、其他費用計算；
誤工費按照實際減少的收入計算或者按照最近三年的平均收入計算；
殘疾賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。法律依據：《民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；
造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。