![行政訴訟法和公安工作]( "行政訴訟法和公安工作")
- 《行政訴訟法第八十六條人民法院對上訴案件，應當組成合議庭，開庭審理。經過閲卷、調查和詢問當事人，對沒有提出新的事實、證據或者理由，合議庭認為不需要開庭審理的，也可以不開庭審理。第八十八條人民法院審理上訴案件，應當在收到上訴狀之日起三個月內作出終審判決。有特殊情況...
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![《民法典》亮點及對公安工作的影響]( "《民法典》亮點及對公安工作的影響")
- 湖南天地人律師事務所副主任周付生《民法典》是我國第一部法典，自今年月1日起開始實施，共七編1260條，包括總則、物權、合同、人格權、婚姻家庭、繼承、侵權責任等，是我國人民生活的“百科全書”，與公安工作也息息相關。本次講座，主要梳理了民法典修改、編撰過程中的亮點，以及對...
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![公司調崗又不安排工作]( "公司調崗又不安排工作")
- 公司連續三天不安排工作用人單位不給勞動者安排具體工作，導致勞動者無法拿到工資的。勞動者可以書面要求用人單位提供勞動合同約定的崗位條件，書面通知後仍然不給勞動者提供崗位條件的，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動關係，然後依據《勞動合同法》...
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![公安機關海上執法工作規定]( "公安機關海上執法工作規定")
- 公安機關海上執法工作規定公安機關海上執法工作規定是為加強和規範公安機關海上執法工作,維護國家安全和海域治安秩序而制定的。2007年5月30日公安部部長辦公會議通過,2007年9月26日公安部令第94號公佈,自2007年12月1日起施行。最新公安機關海上執法工作規定全文包括總則...
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![公司多久不安排工作可以起訴?]( "公司多久不安排工作可以起訴?")
- 律師解析：公司多久不安排工作可以起訴：絕大多數的勞動合同不會詳細地列舉勞動者崗位的詳細工作內容。但一旦合同訂立，用人單位就與勞動者形成了相互監督的勞動關係。用人單位有指派工作任務的權利和義務，如果是單位管理失誤造成的勞動者空閒，用人單位不能以此為理由拒付勞動者...
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![工作安全保證書一]( "工作安全保證書一")
- 工作安全保證書一説起安全，永遠是一個恆久而沉重的問題。説安全恆久，是因為安全和幸福相伴，惟有安全才能幸福。説安全沉重是因為我們所聽到的和看到的，那麼多不該發生的一幕幕帶血的事故悲劇。感悟安全，啟迪人生，安全是我們最基本的生存保障，安全是構築幸福大廈的堅固根基。安全...
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![公司既未辭退員工又不安排工作]( "公司既未辭退員工又不安排工作")
- 公司多久不安排工作可以起訴可以的，如果用人單位不給勞動者安排工作崗位，不發工資，屬於實際解除勞動合同的行為，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付違法解除的賠償金。去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份...
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![不服從公司工作安排辭退]( "不服從公司工作安排辭退")
- 不服從公司安排被辭退補償條件1、需不需要賠償，要看公司的解僱是合法的還是違法的，如果公司的解僱是違法的，則需要向勞動者支付賠償金;如果公司的解僱是合法的，則無需支付任何經濟補償和賠償，主要看公司制定的規章制度合不合法，有沒有對員工有約束力。2、公司規章制度合不合法...
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![工作安置申請書]( "工作安置申請書")
- 工作安置申請書**地區教育（體育局）領導：首先感謝領導能在百忙之中審閲我的調動申請！本人****，男，1969年出生，***縣人，中中共黨員，小學高級教師。1993年畢業於山南師範學校，同年7月被分配到洛扎縣*鄉完小任教。於2002年在***師範學院教育管理專業脱產進修兩年後取得大專畢業證書。現...
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![公司不安排工作不辭退]( "公司不安排工作不辭退")
- 員工工作幾年以上不能辭退一、工作幾年以上不能辭退法律沒有規定工作多少年不可以辭退。無論工作多少年，只要存在《勞動合同法》第39條規定的情況，用人單位都可以解除勞動關係而不支付補償或賠償。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間...
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![調崗安排其他工作工作]( "調崗安排其他工作工作")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
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![安置工作申請書]( "安置工作申請書")
- 安置工作申請書尊敬的市領導：您們好！本人XXX特向您們申請，將我安置在市區工作。本人XXXX是一名轉業士官，從________年入伍至________年轉業，我在部隊工作了八個春秋，在這八年的軍旅生涯中本人勵志本職工作，取得了非常好的工作成績，被部隊黨組織多次評為優秀士官，優秀共產黨員，並榮...
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![公司辭退後又不辭退安排工作]( "公司辭退後又不辭退安排工作")
- 被辭退後還在試用期內代通知金會有嗎？代通知金就是企業沒有提前一個月通知員工，就直接把員工辭退了，然後需要向員工支付一個月工資的賠償金。但是，很多人可能有疑問，如果自己還在試用期就被公司辭退了那還有沒有代通知金呢?現在就讓小編來給大家説説被辭退後還在試用期內代通...
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![公司上班不安排工作如何取證]( "公司上班不安排工作如何取證")
- 公司上班不安排工作取證證據，主要包括：考勤表、考勤卡、監控錄像、證人證言、書面文字記錄、電子郵件等，勞動者在工作與勞動過程中就應當有意識的蒐集與保留這些證據。法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條勞動者主張加班費的，應當就...
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![公安民警工作調動申請書範文]( "公安民警工作調動申請書範文")
- 公安民警工作調動申請書範文尊敬的各位領導：我本人於________年從警校畢業通過公務員考試進入到xx縣公安局這個大家庭中來，併入________年____月開始一直在xx派出所上班至今。我很喜歡xx縣公安局這個團結向上的光榮集體，也很喜歡在xx派出所擔任外勤民警這份工作。在xx派出所...
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![高空作業安全施工]( "高空作業安全施工")
- 高空作業安全施工甲方：__________________乙方：__________________因乙方須在甲方管理區域進行高空作業，為確保施工作業的安全可靠，特簽訂此協議，請甲乙雙方遵守以下約定。乙方在甲方管理區域進行施工作業需遵守以下規定：1.乙方施工人員須按規定辦理出入證件，施工人員進入辦公樓...
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![公安部交通事故處理工作規範]( "公安部交通事故處理工作規範")
- “交通事故處理工作規範”第五十條交通警察應當自勘查現場之日起七日內，交通肇事逃逸案件在破獲案件後七日內，需要檢驗、鑑定的在檢驗、鑑定結果確定後三日內，向交通事故處理機構負責人提交“交通事故調查報告書”。...第六十條交通事故處理機構負責人應當在二日內對“交通...
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![公司不安排工作晾着我違法嗎]( "公司不安排工作晾着我違法嗎")
- 違法。可以要求公司履行合同。根據我國《勞動法》第3條的規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利。我國《勞動合同法》第29條規定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。”勞動者和公司簽訂有勞動合同，公司有為勞動者安排工...
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![公安機關內部執法監督工作規定]( "公安機關內部執法監督工作規定")
- 公安機關內部執法監督工作規定《公安機關內部執法監督工作規定》是為保障公安機關及其人民警察依法正確履行職責，防止和糾正違法和不當的執法行為，保護公民、法人和其他組織的合法權益，根據《中華人民共和國人民警察法》和有關法規，制定的部門規章。頒佈單位：公安部文號：中華人...
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![公司多久不安排工作可以起訴]( "公司多久不安排工作可以起訴")
- 可以的，如果用人單位不給勞動者安排工作崗位，不發工資，屬於實際解除勞動合同的行為，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付違法解除的賠償金。去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和...
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![調崗不安排工作]( "調崗不安排工作")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![安全工作協議書]( "安全工作協議書")
- 安全工作協議書根據國家和地方有關安全生產法規、政策、規定，經雙方平等協商，一致同意所籤本安全協議書，作為主體合同的首要附件，與主體合同同時簽訂，並且有同等的法律效力，雙方必須嚴格履行，具體條款如下：一、甲方的權利和義務1．審查乙方提供的企業和項目負責人的資質證書、營業...
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![公司不安排工作不辭退怎麼辦？]( "公司不安排工作不辭退怎麼辦？")
- 一、公司不安排工作不辭退怎麼辦?用人單位不給員工安排崗位，不發工資，屬於事實上解除勞動關係的行為，也就是辭退了勞動者。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月本人工資。企業裏不安排工作，不作辭退處理，主要原因是：1、為了規避支付被辭退...
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![公司安排工作不合理可以起訴嗎？]( "公司安排工作不合理可以起訴嗎？")
- 一、公司安排工作不合理可以起訴嗎?公司安排工作不合理可以起訴，如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效;你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，...
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![安排工作崗位辭退]( "安排工作崗位辭退")
- 單位可以變更工作崗位嗎一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：1、發生事故或災害，需要及時搶修...
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