- 一、根據規定十一加班費怎麼計算?用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日至7日期間用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休,不一定支付加班工資;如果不給補休,則應當按照不低於勞動...
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- 十一和中秋節同一天的,當天加班工資還是按照三倍給付,與正常節假日加班工資發放一致。我國《勞動法》規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)...
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- 新交規違章怎麼處罰1、闖紅燈,記6分。罰100元。2、酒駕,扣12分。根據駕駛車輛和是否出事故等情況做出5年內不得再申領駕照、10年內不得再申領駕照、終身不的申領駕照處罰。3、不繫安全帶,記2分,罰100元。4、副駕駛不繫安全帶的,5元以上20元以下罰款。5、行駛途中撥打手機,記2分...
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- 用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日至7日期間用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。【法律依據】《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照...
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- 四、保險詐騙罪着手的認定(一)已有理論的介紹理論上犯罪預備行為在我國也要受到處罰,但在司法實踐中單純針對犯罪預備行為的處罰少之又少,在我國的保險詐騙犯罪中,犯罪未遂只有在極其嚴重的情況下才會受到處罰,由此可知,我國基本不處罰保險詐騙罪的預備行為。着手是犯罪預備與犯...
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- 結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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- 一、刑法修正案十一新增罪名有什麼1、妨害安全駕駛罪。2、強令、組織他人違章冒險作業罪。3、危險作業罪。4、生產、銷售、提供假藥罪。5、生產、銷售、提供劣藥罪。6、妨害藥品管理罪。7、欺詐發行證券罪。8、為境外竊取、刺探、收買、非法提供商業祕密罪。9、負有照護...
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- 沒交勞保流產休假有基本工資嗎這與是否交勞保無關。只要是流產,就有國家規定的流產產假,屬於法定休假日,按照《勞動法》的規定是有基本工資的。只是生育津貼和醫療費用的支付部分不一樣,前者由生育保險基金支付,後者由用人單位支付。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工懷...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 十一國慶節加班是三倍工資加雙倍工資,其中十月一日、二日、三日加班是要付三倍工資,十一其他的調休假期如果不能安排補休的話,才支付雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一...
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- 中華人民共和國刑法修正案(十一)中華人民共和國刑法修正案(十一),是對現行刑法中不再適應社會發展的要求的有關條文,通過全國人大及其常設機構予以修改、補充,加以完善的刑法修正案。2020年12月26日,中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過《中華人...
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- 十一中秋三薪幾天1、中秋和國慶三薪=月工資÷21.75×300%。2、法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(...
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- 什麼是年休假年假,指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施,《條例》還指出帶薪年假不...
- 21573
- 1、將刑法第一百四十一條修改為:“生產、銷售假藥的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金;對人體健康造成嚴重危害或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金;致人死亡或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑,並處罰金或者沒收財產。...
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- 法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者,工作日正好是休息日的,屬於正常工作;工作日正好是法定節假日的,則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 十一假期裝修算擾民。法定休息日、節假日全天及工作日12時至14時、18時及次日8時,禁止在已竣工交付使用的住宅樓內進行產生噪聲的裝修等擾民作業。【法律依據】《環境噪聲污染防治法》第四十七條,在已竣工交付使用的住宅樓進行室內裝修活動,應當限制作業時間,並採取其他有效...
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- 工傷評估,工傷賠償屬於工傷的,按工傷理賠!首先要向勞動局申請工傷認定,再申請勞動能力鑑定,然後計算賠償數額並要求賠付。賠償數額因傷殘等級不同(需申請鑑定確認)、個人具體情況不同(如工資、被撫養人)、各地情況不同(如經濟發展不一、平均工資水平)而不同。建議當面諮詢當地律師,或...
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- 律師解析:十一期間高速公路對於7座以下的汽車是免費的。免費時段從節假日第一天00∶00開始,節假日最後一天24∶00結束。普通公路則以車輛通過收費站收費車道的時間為準。收費期間上高速公路,免費期間下高速公路,不會被收費。法律依據:《重大節假日免收小型客車通行費實施方案...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 懷孕8個月被辭退怎麼辦1、如女職工要求繼續履行勞動合同,則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定,雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的,用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的,則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時,認定雙方勞動合同終止...
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- 用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日至7日期間用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。【法律依據】《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照...
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- 臨時牌照汽車臨時牌照是指汽車由於一些手續的辦理,還未正式落户前由公安車管部門發放的臨時車輛行駛證明。臨時號牌的使用帶有時限性和區域性。符合下列條件之一者,可向當地車管所申領臨時號牌:1、從車輛購買地駛回使用地時,需在購買地車管所申領臨時號牌;2、車輛轉籍,已繳正...
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