![勞動爭議工傷糾紛後怎麼處理]( "勞動爭議工傷糾紛後怎麼處理")
- 律師解答：依具體流程處理。律師解析：1.工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。2.工傷認定程序由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否...
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![工傷待遇糾紛如何處理]( "工傷待遇糾紛如何處理")
- 律師解析：申請調解、仲裁、提起訴訟或協商解決。如果工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用人單位，就工傷賠償問題產生爭議的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁解決爭議。法律...
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![勞動法關於辭退代通知金的規定是什麼]( "勞動法關於辭退代通知金的規定是什麼")
- 律師解析：關於辭退代通知金的規定，在勞動合同法中，即勞動者具有患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，用人單位可以以向其支付待通知金的方式來與勞動者解約。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列...
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![沒上工傷保險怎麼賠償]( "沒上工傷保險怎麼賠償")
- 律師解析：沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑑定。最後根據具體的情況，要求公司賠償各項費用。主要賠償的項目包括：醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減...
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![工傷工資是應該怎樣算的]( "工傷工資是應該怎樣算的")
- 律師解析：1、工傷工資依據勞動者原工資待遇計算。2、勞動者發生工傷事故，需要停工留薪的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月...
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![工傷過了3年可以起訴嗎]( "工傷過了3年可以起訴嗎")
- 律師解析：正常情況下，受傷職工應當在一年內到勞動部門內申請工傷認定，工傷職工如果未在一年內申請工傷認定，權利隨之滅失。如果已經超過三年未申請工傷認定，將必然喪失被認定為工傷的權利和機會。法律依據：《工傷認定辦法》第四條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診...
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![蘇州周邊工傷糾紛怎麼辦]( "蘇州周邊工傷糾紛怎麼辦")
- 律師解析：申請調解、仲裁、提起訴訟或協商解決。如果工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用人單位，就工傷賠償問題產生爭議的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁解決爭議。法律...
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![怎麼規避勞資工傷糾紛]( "怎麼規避勞資工傷糾紛")
- 律師解析：按照法律辦事。完善公司規章制度，明確表達什麼情況下，什麼流程才是用人單位的真正僱員。與勞動者簽訂勞務合同，或者僱傭合同，或者其他代理外包協議。確認雙方不存在勞動關係。在特殊情況下，可考慮通過勞務外包公司或勞務派遣公司與員工建立勞動關係，規避用工風險。法律...
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![僱人幹活受傷理賠比例]( "僱人幹活受傷理賠比例")
- 這種情況屬於僱員在從事僱傭活動中受到傷害，僱主需要承擔相關應的賠償責任。建議先有好協商，也可以聘請律師幫助介入調解，協商確定調解方案及賠償金額。《中華人民共和國侵權責任法》(自2021年1月1日起廢止)第十六條規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通...
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![工傷事故保險公司賠償標準有哪些]( "工傷事故保險公司賠償標準有哪些")
- 律師解析：工傷事故保險公司是不會進行賠償的，費用由用人單位和傷保險基金支付。職工因工緻殘的從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。法律依據：《...
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![工傷條例糾紛咋處理]( "工傷條例糾紛咋處理")
- 律師解析：工傷事故賠償糾紛按以下流程處理：1、進行工傷治療;2、委託律師全程代理;3、申請工傷認定;4、申請工傷鑑定(勞動能力和自理能力鑑定);5、確定賠償項目及賠償數額;6、進行工傷保險理賠;7、提起人身損害賠償訴訟。法律依據：《工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受...
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![工地工傷糾紛咋處理]( "工地工傷糾紛咋處理")
- 律師解答：依具體流程處理。律師解析：當工地出現工傷事故時，依據下列流程處理：1、將受傷職工送醫治療。2、進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定。3、認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付。法律依據：《工傷保險條例》第十七...
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![工傷後要怎麼辦]( "工傷後要怎麼辦")
- 律師解析：工傷鑑定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。法律依...
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![怎麼辦理工傷保險]( "怎麼辦理工傷保險")
- 律師解析：工傷保險辦理手續如下:根據《工傷保險條例》用人單位應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續，初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、複印件，單位的組織機構代碼證書原件、複印件，單位法人的身份證原件、複印件，該單位所有員工的勞務合同，身份...
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![該怎樣投訴工傷糾紛]( "該怎樣投訴工傷糾紛")
- 律師解答：投訴，協商、申請勞動仲裁等。律師解析：出現勞動糾紛時，勞動者可以到勞動保障行政部門投訴，也可以通過協商、申請勞動仲裁等方式維權。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後...
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![工傷賠償糾紛怎麼起訴員工]( "工傷賠償糾紛怎麼起訴員工")
- 律師解析：一是企業單位對勞動爭議仲裁委員會的仲裁結論不服的，可以向法院上訴。二是企業對於當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政複議；對行政複議結論不服的，向法院提出行政訴訟。法律依據：《勞動爭議調解...
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![工傷保險糾紛怎麼解決]( "工傷保險糾紛怎麼解決")
- 律師解答：申請複議或者起訴。律師解析：發生以下工傷保險爭議後，有關單位和個人可以依法申請行政複議；對複議決定不服的，可以依法提出行政訴訟。一對工傷認定結論不服的；二是用人單位對相關機構確定的單位交費費率不服的；三是簽訂協議的輔助器具配置和機構醫療機構、認為有關機構...
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![工傷是否有精神損害賠償金呢]( "工傷是否有精神損害賠償金呢")
- 律師解析：工傷是沒有精神損害賠償金的。對於職工因工傷而發生的醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用等，都可以由工傷保險基金支付。但是精神損害賠償金是人身損害賠償中的賠償項目，不在上述範疇之內。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》...
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![工傷死亡賠償怎樣算?]( "工傷死亡賠償怎樣算?")
- 律師解析：工傷死亡賠償的算法：喪葬補助金是統籌地區上年度職工月平均工資的六倍；而每月給職工所供養的配偶的撫卹金是職工工資的40%，給其他親屬每人每月的撫卹金是30%；而一次性工亡補助金是上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因...
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![勞動爭議工傷糾紛後咋辦]( "勞動爭議工傷糾紛後咋辦")
- 律師解答：依具體流程處理。律師解析：1.工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。2.工傷認定程序由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否...
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![車隊工傷糾紛如何處理]( "車隊工傷糾紛如何處理")
- 律師解答：協商、勞動仲裁、起訴。律師解析：1、當車隊工傷糾紛發生時，員工可以選擇與工作單位進行協和解，就爭執的問題進行協商並達成協議:從而消滅爭執；2、調解不成糾紛的雙方當事人一致同意將糾紛提交第三方(通常為仲裁機構)，由第三方對糾紛予以裁斷；3、最後對勞動仲裁結果不滿...
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![沒有營業執照怎麼確定工傷]( "沒有營業執照怎麼確定工傷")
- 律師解析：這種情況,不用申請工傷認定,因為無證經營是非法用工,不存在用人單位,也就無法進行工傷認定的,直接由勞動部門監督進行一次性賠償。所以,傷者要申請勞動能力鑑定,評定傷殘等級,根據評定的傷殘等級,要求單位支付一次性賠償。法律依據：《工傷保險條例》第六十六條無...
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![工傷保險怎麼查]( "工傷保險怎麼查")
- 律師解析：想要查詢工傷保險信息的話，可以通過以下三種方式進行查詢:1.社保中心查詢可以攜帶身份證到當地的社保中心工作大廳，請工作人員幫你查詢。。2.上網查詢登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保...
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![該怎樣籤工傷事故賠償協議]( "該怎樣籤工傷事故賠償協議")
- 律師解析：1、寫清楚甲乙雙方的姓名、身份信息、電話號碼、家庭住址等基本信息。2、寫清楚甲乙雙方之間發生事故的具體情況，以及雙方之間達成協議的內容，比如賠償金額、賠償方式等。3、寫清楚雙方如果未履行協議規定的義務所應承擔的法律責任。4、雙方簽字蓋章，簽署協議時間。...
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![勞動監察大隊怎麼處理工傷糾紛]( "勞動監察大隊怎麼處理工傷糾紛")
- 律師解答：不在勞動監察大隊管理範圍。律師解析：不在勞動監察大隊管理範圍。勞動監察大隊負責查處勞動合同簽訂，社會保險費繳納、工資是否拖欠等情況，但工傷不由它管。發生工傷後，按國家有關規定，到所在社會保險部門依次申請工傷認定、勞動能力鑑定，然後按傷殘等級到勞動仲裁提出...
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