疫情期間辭退怎麼投訴

疫情期間被違法辭退的員工可以選擇到當地的勞動行政主管部門去投訴，如果投訴無果的話，理論上是可以申請勞動仲裁的，但在這個特殊階段，要申請勞動仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之後。疫情期間被辭退，理論上是應該拿到跟工齡吻合的補償金的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條

規定：用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。