一般試用期工資怎麼算

根據相應的法律規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準，這是勞動者在試用期內工資待遇的法定最低標準。
法律依據：
《勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。