未簽訂勞動合同支付雙倍工資的注意事項

諮詢不簽訂勞動合同支付雙倍工資嗎？

根據《勞動合同法實施條例》 第6條之規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償。不簽訂勞動合同支付雙倍工資嗎 需要看具體情況。