![申請雙倍工資的仲裁時效]( "申請雙倍工資的仲裁時效")
- 雙倍工資仲裁時效有多長用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同並一直未補訂的，應自用工之日滿1個月的次日起，每月向勞動者支付雙倍工資。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日...
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![未籤勞動合同雙倍工資應該怎麼計算]( "未籤勞動合同雙倍工資應該怎麼計算")
- 未籤勞動合同雙倍工資應該怎麼計算1、《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那麼具體怎麼計算呢?首先，是計算二倍工資的起止時間。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一...
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![雁塔區雙倍工資仲裁時效]( "雁塔區雙倍工資仲裁時效")
- 雙倍工資仲裁時效有多長用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同並一直未補訂的，應自用工之日滿1個月的次日起，每月向勞動者支付雙倍工資。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日...
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![仲裁申請書雙倍工資時效]( "仲裁申請書雙倍工資時效")
- 仲裁申請書仲裁申請書撰寫沒有固定格式，但是應包含以下內容：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源、證人姓名和住所；4、落款與致辭；5、申請時間...
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![被迫主動離職是否賠雙倍補償金]( "被迫主動離職是否賠雙倍補償金")
- 被迫主動離職是否賠雙倍補償金【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違...
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![加班後雙倍工資]( "加班後雙倍工資")
- 加班雙倍工資你好，加班雙倍工資的具體內容是用人單位經批准實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時週期內，用人單位應當按照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按照本規定第十四條第（一）項的規定支付加班工資；（沒...
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![未籤書面勞動合同不賠雙倍]( "未籤書面勞動合同不賠雙倍")
- 不籤勞動合同雙倍用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始的雙倍工資，最長11個月。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據復...
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![沒簽書面勞動合同未必雙倍工資]( "沒簽書面勞動合同未必雙倍工資")
- 沒簽書面勞動合同未必雙倍工資具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關係、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未籤書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。在案件審理中，應綜合整體情況，將雙倍工資支付責任的規定進行目的解釋，若用人單位...
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![沒簽勞動合同獲得雙倍工資要注意什麼問題]( "沒簽勞動合同獲得雙倍工資要注意什麼問題")
- 沒簽勞動合同獲得雙倍工資要注意什麼問題注意下列問題：1.適用《勞動合同法》調整的才可以要求雙倍工資；2.怎樣認定勞動合同。具備了勞動合同的主要法律特點，就可以認定雙方簽訂了勞動合同；3.雙倍工資如何計算。雙倍工資是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣...
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![非全日制用工沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資]( "非全日制用工沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資")
- 一、非全日制用工沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資?非全日制用工沒簽勞動合同的，不需要賠償雙倍工資。《勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但...
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![未簽訂勞動合同的雙倍工資包括補貼嗎]( "未簽訂勞動合同的雙倍工資包括補貼嗎")
- 未簽訂勞動合同的雙倍工資包括補貼嗎根據你的問題解答如下,用人單位違反勞動法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在實踐中,未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會...
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![未簽訂勞動合同雙倍工資起算點]( "未簽訂勞動合同雙倍工資起算點")
- 未簽訂勞動合同需要賠償雙倍工資嗎1、《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。“2、根據上述法律規定，用人單位聘用勞動者之日起一個月內必須與勞動者(本文專指全日制勞動者，...
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![房屋買賣合同解除返還雙倍定金]( "房屋買賣合同解除返還雙倍定金")
- 支付定金解除房屋買賣合同可以要求返還定金嗎這需要根據解除合同的原因分析，給付定金方無故違約的，無權要求返還定金;收受定金方無故解約的，應當雙倍返還定金。可以解除房屋買賣合同的情形有：商品房買賣合同的解除也應當符合合同法對合同解除的以上規定。具體而言，當事人可依...
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![沒簽合同是否給雙倍工資]( "沒簽合同是否給雙倍工資")
- 一、沒簽合同是否給雙倍工資1、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。2、用人單位自用工之日起超過一個月...
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![雙倍工資嗎 沒簽勞動合同]( "雙倍工資嗎 沒簽勞動合同")
- 入職22個月沒簽勞動合同，能拿到雙倍工資賠償嗎你好!用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見，如需要法律幫助，可以直接致電諮詢(如遇本人繁...
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![法院執行的雙倍利息]( "法院執行的雙倍利息")
- 法院執行的條件申請法院執行的條件1、申請執行的法律文書已經生效;2、申請執行人是生效法律文書確定的權利人或其繼承人、權利承受人;3、申請執行人在法律文書生效兩年內提出申請;4、申請執行的法律文書有給付內容，且執行標的和被執行人明確;5、義務人在生效法律文書確定...
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![房價上漲違約金還是雙倍嗎]( "房價上漲違約金還是雙倍嗎")
- 房價上漲，賣家想違約2萬還不夠賠償的，可以起訴要求按實際損失賠償！其實——屬於合同糾紛。鑑於合同/協議糾紛，合同/協議中約定內容很重要，可能因為一個標點符號產生不同的法律後果。所以，為慎重起見，建議帶合同/協議等書面資料當面諮詢律師！...
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![買房雙倍違約金]( "買房雙倍違約金")
- 買房違約的20%違約金這個是協商的內容,不過國家的法律規定違約金最高為合同價的20%。為了保證雙方利益,一般都會選擇20%。這個在雙方的違約責任和違約條款裏可以看到的。一手房也有,好象沒這麼高吧。以上便是買房違約的20%違約金德相關解答。...
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![勞動者索要雙倍工資的訴訟時效]( "勞動者索要雙倍工資的訴訟時效")
- 索要工資的訴訟時效勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。...
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![2023年勞動法雙倍工]( "2023年勞動法雙倍工")
- 2023年新勞動法辭退補償規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六...
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![勞動糾紛的雙倍工資怎麼算]( "勞動糾紛的雙倍工資怎麼算")
- 勞動糾紛的分類1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續工作的勞動者，依法令其脱離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠...
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![加班雙倍工資計算基數]( "加班雙倍工資計算基數")
- 勞動法解除勞動合同關於勞動法解除勞動合同的回答為用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者...
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![雙倍工資能主張幾個月]( "雙倍工資能主張幾個月")
- 雙倍工資能主張幾個月在符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，用人單位應當簽訂。未簽訂的則自應當簽訂之日起一年內應當按月支付二倍工資。即最長可主張十一個月的雙倍工資。如果超過一年未簽訂的，則視為已訂立無固定期限勞動合同。申請勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或...
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![一個月不籤勞動合同給雙倍工資嗎]( "一個月不籤勞動合同給雙倍工資嗎")
- 一個月不籤勞動合同給雙倍工資法律依據是什麼用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。這是勞動合同法對於用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規定。所以，即使是由於勞動者的原因雙方未簽訂書面合同，用人單位也應當支付雙...
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![個體工商户沒簽勞動合同可以賠償雙倍工資嗎？]( "個體工商户沒簽勞動合同可以賠償雙倍工資嗎？")
- 一、個體工商户沒簽勞動合同可以賠償雙倍工資嗎?員工是可以要求賠償雙倍工資的。個體經營組織,雖然未簽訂書面勞動合同,但雙方已形成事實上的勞動關係。未籤合同需要支付支付雙倍工資。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞...
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