員工違反保密協議訴訟還是仲裁

員工違反保密協議怎麼辦

根據《勞動合同法》的規定，除了員工違反服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業祕密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。

綜上所述，員工和用人單位簽署的保密協議，無論是在工作過程中，還是離職後一段時間內，都應該是有效的。具體到離職保密協議多長時間內有效，目前沒有統一規定，在實踐中往往是兩三年左右。對於簽了保密協議的員工，即便是離職了，也不能隨意泄露原單位商業機密，否則，情節嚴重者會構成犯罪。