![調崗致辭]( "調崗致辭")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![簽訂合同會議致辭]( "簽訂合同會議致辭")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來説，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴展自己的業務來源的話，就...
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![戰略合作協議簽約儀式致辭]( "戰略合作協議簽約儀式致辭")
- 信用卡滯納金怎麼算滯納金與違約金的區別滯納金按最低還款額未還部分的5%計算，每天萬分之五的利息。信用卡逾期後果是：一、銀行信用卡銀行中心就會收取滯納金和利息：1、滯納金按最低還款額未還部分的5%計算，最低收取人民,10元或1美金元2、同時銀行還會收取整個賬單的每天萬分...
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![社保卡髮卡銀行領導致辭]( "社保卡髮卡銀行領導致辭")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![股份公司設立致辭]( "股份公司設立致辭")
- 在創業的大浪潮下，越來越多人投入到創業中，而開公司是很多創業者的首選。開公司的第一步是瞭解公司設立流程，這可以讓創業者取得一步先機，創立了公司為以後發展打下基礎。公司設立是公司成立的前提條件。而公司設立的實質是一種法律行為，屬於法律行為中的多方法律行為，但一人有...
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![調崗調離歡送致辭]( "調崗調離歡送致辭")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![勞動人事爭議現場會領導致辭]( "勞動人事爭議現場會領導致辭")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![簽訂合同致辭]( "簽訂合同致辭")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來説，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴展自己的業務來源的話，就...
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![股東大會董事長致辭]( "股東大會董事長致辭")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是...
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![不動產登記揭牌致辭]( "不動產登記揭牌致辭")
- 不動產登記不動產登記制度早就已經實施，現在無法辦理產權不是因為沒有實行登記制度，而且因為房產尚抵押在銀行。現在可以嘗試的方法是直接起訴開發商要求辦理過户手續。即使公司已經沒人，只要沒有被吊銷或註銷，還是可以起訴的。...
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![因患病嗜睡導致遲到被辭退有賠償嗎？]( "因患病嗜睡導致遲到被辭退有賠償嗎？")
- 一、因患病嗜睡導致遲到被辭退有賠償嗎?因為遲到被辭退的可以要求公司經濟補償。遲到不屬於可以無經濟補償辭退員工的情形。《勞動合同法》第39條，規定了6種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是：(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反單位規章...
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![辭職報告的此致敬禮]( "辭職報告的此致敬禮")
- 辭職報告怎麼寫辭職書的寫法：(一)標題在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。(二)稱謂在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。(三)正文寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。(四)結語在正文後面寫表示歉意的語句。(五)署名、日期在正文右下方寫上辭職...
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![輔警辭職申請書此致敬禮]( "輔警辭職申請書此致敬禮")
- 輔警辭職能得到哪些補償《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四...
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![女性員工因結婚導致辭退的賠償]( "女性員工因結婚導致辭退的賠償")
- 因患病嗜睡導致遲到被辭退有賠償嗎因為遲到被辭退的可以要求公司經濟補償。遲到不屬於可以無經濟補償辭退員工的情形。《勞動合同法》第39條，規定了6種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是：(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反單位規章制度的...
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![單位怎樣辭退工傷致殘的職工]( "單位怎樣辭退工傷致殘的職工")
- 一、單位怎樣辭退工傷致殘的職工?單位不能辭退工傷致殘的職工，單方辭退工傷致殘的職工是違法的。《勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害...
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![雙方協商一致解除勞動關係與辭職的區別]( "雙方協商一致解除勞動關係與辭職的區別")
- 雙方協商一致解除勞動關係與辭職的區別:1、解除勞動合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動合同終止勞動關係，反映了勞動者和單位雙方的意願；2、辭退職工則是用行政手段根據單位一方的意願終止勞動關係，帶有行政命令的性質。目前，辭退限於違紀職工。3、辭職是指職工根據勞動法...
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![因工緻殘職工違紀能否辭退]( "因工緻殘職工違紀能否辭退")
- 因工緻殘職工違紀能否辭退因工緻殘的職工違紀能辭退，職工出現違紀現象，單位可以辭退，所以與是否有工傷關係不大。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三...
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![合同未續簽導致現在需要辭職]( "合同未續簽導致現在需要辭職")
- 合同未續簽辭職可以隨時走嗎勞動合同到期未續簽的,職工辭職需要提前30天通知用人單位。勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支持。根據《勞動法》第二十條之規定，用...
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![導致]( "導致")
- 如何證明彩禮導致困難只能由村委、街道或者鎮民政辦出具證明，證明男方家庭生活困難。《婚姻法解釋（二）》第十條當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬於以下情形，人民法院應當予以支持：（一）雙方未辦理結婚登記手續的；（二）雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的；（三）婚前給付並...
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![公司以簡歷和社保不一致辭退員工是否合法]( "公司以簡歷和社保不一致辭退員工是否合法")
- 一、公司以簡歷和社保不一致辭退員工是否合法?公司以簡歷和社保不一致為由辭退員工的行為是不合法的，用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這裏的法定情形有四類：(一)協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動法合同》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一...
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![敬禮格式 辭職申請書此致]( "敬禮格式 辭職申請書此致")
- 假釋申請書格式假釋申請書(範本)________________監獄(勞改隊)：罪犯本人的基本情況和案由情況：________________________________________________________罪犯本人自入監(或上次減刑)以來悔改表現及立功表現：_________________________________________________________申...
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![因工緻殘的職工違紀能否辭退]( "因工緻殘的職工違紀能否辭退")
- 因工緻殘的職工在用人單位中本身就處於一種弱勢者的地位，不僅是相較用人單位而言更是相較其他健康勞動者而言的。因工緻殘的職工違紀能否辭退，相信很多因工緻殘的職工都想過這類的問題。下面，小編就為您介紹一下這種情況能否被用人單位辭退。根據勞動法的規定，勞動者患職業病...
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![公司辭退員工協商不一致拖延]( "公司辭退員工協商不一致拖延")
- 賠償協商不一致時該怎麼辦道路交通事故發生後，被公安機關指定預付搶救傷者費用的當事人，以其無道路交通事故責任或者責任輕而對預付費用有異議的，持公安機關調解書、調解終結書或者認定該事故不屬於任何一方當事人違章行為造成的結論，可以向人民法院起訴。起訴時需要準備的證...
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![主動辭職致失業可領失業保險金嗎]( "主動辭職致失業可領失業保險金嗎")
- 一、主動辭職致失業可領失業保險金嗎自己主動辭職不可以領失業保險金。我國《失業保險條例》第十四條規定了失業人員可以領取失業保險金的三個具體條件：(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意願中斷就業的;非因本人意願中...
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![懷孕被辭退導致流產怎麼處理？]( "懷孕被辭退導致流產怎麼處理？")
- 一、懷孕被辭退導致流產怎麼處理?原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工...
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