違反保密協議算違法嗎？

若員工違反保密協議，可能要承擔以下法律責任：

1、民事責任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權給公司造成的損失。

2、行政責任，根據《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，並可以根據情節處罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業祕密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或銷燬。

3、刑事責任。對於違反保密協議造成嚴重後果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業祕密罪。

《刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業祕密行為之一，給商業祕密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密的;

(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密的。

明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業祕密的，以侵犯商業祕密論。

侵犯商業祕密罪中的重大損失，是指經濟方面的重大損失，包括減少盈利、增加虧損、引起破產、在競爭中處於不利地位等等。根據司法實踐，給商業祕密權利人造成直接經濟損失數額在50萬元以上的，致使權利人破產或者造成其他嚴重後果的，應當追訴。值得注意的是，必須查明行為人所實施的侵犯商業祕密的行為與權利人遭受重大損失之間的因果關係;如果行為人實施了盜竊商業祕密等行為，但該行為本身並沒有造成權利人重大損失的，不成立侵犯商業祕密罪。

違背保密協議的行為在一些商事交易中時有發生，公司之間經常存在各種合作，同時涉及到公司的商業祕密，如果沒有按照規定遵守保密的義務，可能會導致公司的財產受到嚴重損害，所以違背保密義務應當嚴厲處罰。