簽了保密協議違反了

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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有員工進入公司的時候簽了保密協議違反了怎麼維權

法律規定，公司有權與涉密員工簽訂保密協議，其立法宗旨是限制員工從事與公司有競爭關係的活動。離職後的保密協議，僅限於競業禁止，即員工在2年內不能在原公司有經營業務的地區從事與原公司有競爭關係的其他公司工作。一言以蔽之，離職保密協議是限制員工的從業活動的。至於不得侵犯原公司的商業密祕，這是包括離職員工在內的一切人的法定義務，無須另行簽約即要遵守，否則會被訴侵犯原公司商業密祕的侵權責任