屬於違法解除勞動合同嗎 給勞動者降職降薪

給勞動者降職降薪，屬於違法解除勞動合同嗎

在勞動合同簽訂過程中，用人單位利用其優勢地位在合同中強行加入“單位可以根據工作需要調整工作崗位，勞動者必須履行”的霸王條款；有時單位甚至因為無法找到合理的辭退理由，而惡意將勞動者調離原崗位，企圖達到迫使勞動者自動辭職的目的。那麼給勞動者降職降薪，屬於違法解除勞動合同嗎？