![公司辭退員工以降職降薪的方式]( "公司辭退員工以降職降薪的方式")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 10715
![不服降職降薪的仲裁申請書]( "不服降職降薪的仲裁申請書")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
- 17497
![勞動合同法降職有哪些規定]( "勞動合同法降職有哪些規定")
- 一、勞動合同法降職有哪些規定根據《中華人民共和國勞動法》：第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分...
- 15067
![勞動法關於降職降薪]( "勞動法關於降職降薪")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
- 4305
![勞動法關於降職降薪的]( "勞動法關於降職降薪的")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
- 25154
![勞動法降職降賠償嗎]( "勞動法降職降賠償嗎")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
- 15228
![調崗降職不降薪該如何辦]( "調崗降職不降薪該如何辦")
- 調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調...
- 23424
![調崗降職降薪]( "調崗降職降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 18918
![調崗後降職降薪]( "調崗後降職降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 9412
![單位無緣由降職降薪如何應對]( "單位無緣由降職降薪如何應對")
- 單位提出降職降薪1，要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個...
- 18404
![調崗是降職]( "調崗是降職")
- 調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供...
- 9192
![調崗或降職降薪]( "調崗或降職降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 18306
![降職降薪合理嗎 上市公司縮編]( "降職降薪合理嗎 上市公司縮編")
- 上市公司縮編，降職降薪合理嗎公司降職降薪裁員該怎麼賠償首先工作崗位的變更含薪資變更屬於勞動合同實質內容的變更，需要雙方協商一致。單方作出的行為無效。其次，工資收入以勞動者實際獲得數額為標準，不完全依照勞動合同。再次，單位認定不服從調配就是自動離職沒有法律依據，是...
- 31368
![降職降級可以申請勞動仲裁不]( "降職降級可以申請勞動仲裁不")
- 勞動仲裁怎麼申請勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者...
- 27726
![降職不降薪會違反勞動法嗎]( "降職不降薪會違反勞動法嗎")
- 降職不降薪會違反勞動法嗎1.不會違反法律，要具體分析。2.法律依據：根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應...
- 18694
![哺乳期間降職調崗]( "哺乳期間降職調崗")
- 哺乳期間調崗降薪怎麼辦哺乳期調崗降薪用人單位違反了國家女職工勞動保護特別規定，可以投訴到勞動部門，申請仲裁或調解。《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規...
- 25801
![勞動法無故剋扣降職]( "勞動法無故剋扣降職")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
- 10537
![降職降薪是否屬於違法解除勞動合同？]( "降職降薪是否屬於違法解除勞動合同？")
- 律師解析：降職降薪不屬於違法解除勞動合同，屬於單位單方面變更勞動合同。如果確實違反了公司的制度。那降職降薪是合法的。用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《...
- 27147
![勞動法關於員工降職降薪]( "勞動法關於員工降職降薪")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
- 27140
![員工長期病假降職可以嗎?]( "員工長期病假降職可以嗎?")
- 在很多污染小企業中，員工得職業病的概率比較大，員工患有的疾病比較嚴重的話，可能會長期住院治療，這就要向單位請病假。在病假期間，員工可以拿到基本工資。針對員工長期病假的情況，單位有不同的處理措施。那麼，員工長期病假降職可以嗎?下面我們聽聽小編是怎麼説的。一、員工長期...
- 28882
![降職降薪違反勞動法嗎]( "降職降薪違反勞動法嗎")
- 1、公司強制降職降是違反勞動法的。2、《勞動法》第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。...
- 26575
![公司什麼情況下可以降職]( "公司什麼情況下可以降職")
- 需要看合同約定。不過公司不可以隨便降職。要證明勞動者不能勝任勞動合同約定的工作任務或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應當提供充足的證據予以證明。當然勞動者的績效考核是一方面，用考核的成績與正常水平相比，如果考核成績差於正常水平則會證明勞動者不能勝任本職工...
- 27878
![降職調崗]( "降職調崗")
- 調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供...
- 8900
![調崗降職降薪判例]( "調崗降職降薪判例")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 11197
![調崗降職不降薪該怎樣辦]( "調崗降職不降薪該怎樣辦")
- 調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調...
- 23466
普法百科網
