勞動合同法的基本原則有哪些

簽訂勞動合同時，雙方應遵守以下原則：
1、平等原則：平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處於平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。
2、自願原則：自願原則是從平等原則引申出來的。當事人地位的平等性要求雙方對於勞動合同的訂立不得享有任何特權。當事人訂立合同只能出於其內心意願。
3、協商一致原則：協商一致原則要求當事人雙方就勞動合同的主要條款達成一致意見後，勞動合同才成立。
4、合法原則：合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規的規定。這裏所説的法律，既包括現行的法律、行政法規，也包括以後頒佈實行的法律、行政法規，既包括勞動法律、法規，也包括民事、經濟方面的法律、法規。
【法律依據】
《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。