個人申請工傷認定材料都有哪些

很多時候都是在用人單位不申請進行工傷認定的情況下，才會由受傷職工個人依法向相關部門提出申請，當然這也是對自身利益做出保護的一種方式。而個人在申請工傷認定的時候也是需要提供材料的，那到底個人申請工傷認定材料都有哪些?我們一起在下文中進行了解吧。

一、個人申請工傷認定材料都有哪些

《工傷保險條例》規定，企業如不按規定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認定，但提出工傷認定申請是有時效限制的。企業申請的應自工傷事故發生之日起30日內，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。

個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定時需要提交下列材料：

1、《工傷認定申請書》(上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可);

2、指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書;

3、工傷職工的身份證明及其與企業存在勞動關係的證明;

4、如果是親屬提出還需要提交有關親屬關係證明和委託書;

5、其他相關證明材料。

二、工傷認定的流程是怎樣的

工傷事故的全部費用由單位支付，受傷員工可以在出院後到勞動局去做傷殘鑑定，根據鑑定報告的等級來得到相應的工傷補償。工傷認定程序如下：

1、首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提。

2、填寫一份工傷申請表，準備好身份證複印件和疾病證明書。

(1)如果單位同意工傷就請法人在相關位置簽字，蓋單位公章。待社保工作人員調查後出工傷認定書。如認定為工傷，就可報銷相關治療費用。

(2)另外一種是單位不同意認定工傷，則由被申請單位提供不是工傷證據，社保機構會根據被申請單位提供證據認定是否是工傷。

(3)還有一種情況老闆就是根本不認你是他的工人，就要先請你收集有僱傭關係的相關材料，再提起勞動仲裁，根據仲裁結果再到社保相關機構做工傷認定。

4、認定工傷後應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據。

5、如果加工廠仍不賠償，可以向當地勞動仲裁部門提起仲裁請求，由仲裁委員會依法裁決。裁決雙方當事人不服裁決的，可以向當地人民法院提起民事訴訟，進入兩審終審的訴訟程序。

6、計算賠償數額時都要依據《工傷保險條例》的規定，按照傷者上一年度月平均工資和全省職工上年度平均工資計算數額。

很顯然，個人申請工傷認定材料與單位申請工傷認定的材料是不太一樣的，並且實踐中可能需要認定的是交通事故工傷，在這樣的情況下自然需要的材料也有點不同。而在申請工傷認定的時候，也還要注意認定時間的問題，其中個人提出申請可以是在事故發生之後的一年內進行。