![被動的不當得利]( "被動的不當得利")
- 什麼是不當得利不當得利是指行為人取得他人的財物沒有法律上的依據而使他人受損的事實。不當得利的成立條件是：1、須有一方受有利益;2、須他方受有損失;3、須一方受利益與他方受損失之間有因果關係;4、須無合法根據。侵權行為是指行為人由於過錯侵害他人的財產的人身依法...
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![被動離婚能要賠償嗎]( "被動離婚能要賠償嗎")
- 離婚生孩子要賠償嗎如果沒有過錯方是沒有離婚賠償的，在法律地位上男女完全都是平等的，男方有過錯的情況下才能要求賠償。...
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![被動協商終止勞動合同]( "被動協商終止勞動合同")
- 勞動合同怎麼終止1、跟員工協商一致只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那麼便可以隨時解除勞動關係，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動合同的，按規定要支付員工補償金。2、單方解除勞動合同員工出現有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同：（1）員工在試用期內不符...
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![增加註冊資本被動稀釋股權的規定是什麼？]( "增加註冊資本被動稀釋股權的規定是什麼？")
- 一、增加註冊資本被動稀釋股權的規定是什麼？對創始人來説，股權稀釋意味着投票權比例的減少，但股權持有的價值在稀釋前後是否減少取決於稀釋前後公司價值的變化。增資擴股是指企業向社會募集股份、發行股票、新股東投資入股或原股東增加投資擴大股權，從而增加企業的資本金。股...
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![員工主動離職被動離職有區別嗎？]( "員工主動離職被動離職有區別嗎？")
- 一、員工主動離職被動離職有區別嗎?員工主動離職被動離職是有很大區別的。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係;另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自...
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![新勞動法被動辭職]( "新勞動法被動辭職")
- 新勞動法辭職賠償1、辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批准。2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時辭職，之後，提前3天通知就可以了。5、單位不能扣辭職勞動...
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![被動降職調崗離職]( "被動降職調崗離職")
- 調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供...
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![婚後子女被動繼承 二婚婚前財產]( "婚後子女被動繼承 二婚婚前財產")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![主動離職和被動離職有區別嗎？]( "主動離職和被動離職有區別嗎？")
- 主動離職自願離職和被動離職有什麼區別的嗎？1、主動離職按照公司規章制度履行辭職手續的拿不到失業金；而被動離職而根據《失業保險條例》第十四條規定，非因本人意願中斷就業的可以領取失業金（即指包括開除）。注意：違反勞動紀律首先用人單位要舉證説明你違反勞動紀律的事實成立，...
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![主動離職和被動離職區別]( "主動離職和被動離職區別")
- 宅基地上的房屋如何繼承過户對於如何繼承宅基地上的房屋這個問題，解答如下：關於宅基地上的房屋如何繼承過户我這個專業人士可以幫你解答：1.到被繼承人户籍所在地的派出所註銷户籍，辦理死亡證明；到區或市公證處辦理繼承權公證，房產繼承分兩種：一是遺囑繼承，二是法定繼承。需要提交...
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![在簽訂合同後被動離職的補償標準是什麼？]( "在簽訂合同後被動離職的補償標準是什麼？")
- 或許很多人都遇到過這種情況，在和用人單位簽訂合同之後卻被告知你已經被辭退了，這算是一種變相的被動離職。被動離職也是有一定的賠償的。那麼勞動者和用人單位在簽訂合同後被動離職的補償標準是什麼？一、新勞動法關於被動離職的補償標準根據《勞動合同法》第46條規定，用人單...
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![簽訂合同後被動離職]( "簽訂合同後被動離職")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![非法持有毒品怎麼判刑 主動吸毒和被動怎麼處理]( "非法持有毒品怎麼判刑 主動吸毒和被動怎麼處理")
- 一、主動吸毒和被動怎麼處理不管是主動吸毒還是被動吸毒，如果被抓到，都是要處以治安拘留和罰款的。根據《治安管理處罰法》第七十二條規定，有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處二千元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款：（一）非法持有鴉片不滿二...
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![索賄和被動受賄的量刑區別是什麼]( "索賄和被動受賄的量刑區別是什麼")
- 貪污受賄是指企事業單位人員利用職權之便，侵吞挪用公款充當個人資產或者通過損害公共資產來提升個人資產，是為貪污;受賄是指企事業單位相關負責人利用自身職權，收受他人財物。懲治貪污、受賄犯罪，是我國現階段反腐敗鬥爭的重點，在刑法分則中將貪污賄賂罪列為專門一章，作為獨立...
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![被動離職補償金標準]( "被動離職補償金標準")
- 被動離職補償金標準是怎樣的呢？求解答。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民...
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![被動吸毒能判多少年]( "被動吸毒能判多少年")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![新聞侵權被動採訪舉證責任有哪些]( "新聞侵權被動採訪舉證責任有哪些")
- 對於新聞失實的舉證責任。即原告主張新聞失實,它可以分為三種情況:第一種情況是,根據“誰主張,誰舉證”的規則,首先應由原告對其提出證據予以證明,在此情形下,如果原告舉證不能或者舉證不足,則由其承擔由此可能導致的敗訴後果。第二種情況是,如果原告已經提出證據證明新...
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![被動離職代通知金税金計算怎麼獲得？]( "被動離職代通知金税金計算怎麼獲得？")
- 近些日子以來，小編經常能夠收到有些讀者提出的代通知金的問題，那麼今天我們就共同講述一下，如果被動離職的狀態下，代通知金應該怎麼得到？根據國家的勞動法規定，如果是被動離職的公司，應該主動給予員工一定的經濟補償，詳情看下面的文章。《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償...
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![被動分居兩年財產分割有什麼方式？]( "被動分居兩年財產分割有什麼方式？")
- 被動分居兩年財產分割有什麼方式?實物分割，即在不影響財產的作用、價值和特定用途下，對財產進行實際分配。雙方各自根據其分割的份額取得應得財產。折價補償，即由夫妻一方取得共有物，另一方獲得相當於共有物一半價格的補償。共有物的價格，可以由雙方協商確定，如協商不成，可以進...
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![被動離職還能再入職嗎]( "被動離職還能再入職嗎")
- 被動離職還能再入職原來公司嗎你好，我是做人力資源管理工作的，不知道你被動離職具體是什麼原因，如果是因為違紀等工作態度問題的話，用人單位重新錄用的可能性就比較小了，如果是因為工作崗位變動導致你被動離職的話，如果用人單位有合適的機會一般會一視同仁的，總之，這個主要取決於...
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![離婚後探視被動不給探視是不是違法的]( "離婚後探視被動不給探視是不是違法的")
- 離婚後探視被動不給探視是不是違法的離婚後探視被動不給探視的不合法，因為法律的探視權是不直接撫養子女的父或者母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。行使探望權利的方式、時間由當事人協議；協議不成的，由人民法院判決。如果父或者母探望子女，不利於子女身心健康的，由人民...
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![被動離職領不到補償金]( "被動離職領不到補償金")
- 被動離職領不到補償金該怎麼辦呢？勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年...
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![專利申請主動修改和被動修改]( "專利申請主動修改和被動修改")
- 國家鼓勵發明和創造，並且出台了相關法律法規保護髮明和創造的專利，未經過專利人的允許其他人不得使用專利，專利人同意的除外，而且取得專利也必須經過嚴格的程序，也不是每個專利都能受到法律保護。在我國，專利分為發明、實用新型和外觀設計三種類型。而中華人民共和國國家知識產...
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![主動離職與被動離職屬於什麼區別]( "主動離職與被動離職屬於什麼區別")
- 主動離職和被動離職的區別有哪些對於勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業要解聘勞動者，就需要支付經濟補償金。1、離職的方法是...
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![被動調崗位]( "被動調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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