普法百科網經濟性補償金包含哪些?
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一、經濟性補償金包含哪些
根據《勞動合同法》的規定，經濟補償的基數是勞動者前12個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》第27條規定，勞動合同法第47條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
所以説，應當計算經濟補償金時，應當以勞動者應發工資為準，也就是説屬於工資性質的貨幣性收入都應計算在內。
二、哪些情況下單位不用支付經濟補償金
按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括:
1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。
2、勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
3、由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。
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