![經濟性裁員時哪些人員不得裁減？]( "經濟性裁員時哪些人員不得裁減？")
- 一、經濟性裁員時哪些人員不得裁減？根據勞動合同法的規定，企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分...
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![用人單位經濟性裁員有什麼範圍]( "用人單位經濟性裁員有什麼範圍")
- 一、用人單位經濟性裁員有什麼範圍目前，我國並未從正面規定用人單位裁員的範圍，但是卻從反面明確了，單位在裁員的時候哪些人員是不得裁減的。裁減人員時，不得裁減下列人員：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期...
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![經濟性裁員的補償金怎麼算]( "經濟性裁員的補償金怎麼算")
- 經濟性裁員的補償金怎麼算1、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行...
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![單位經濟性裁員的該如何補償?]( "單位經濟性裁員的該如何補償?")
- 如果單位需要進行經濟性裁員的話，則首先需要滿足法律中規定的裁員條件，之後再是按照規定的程序來進行裁員。雖然單位中一部分員工會被解除勞動合同，但此時單位也需要對這部分員工做出補償，那單位經濟性裁員的該如何補償?我們一起在下文中進行了解。一、單位經濟性裁員的該如...
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![經濟性裁員解除勞動合同協議範本專業版]( "經濟性裁員解除勞動合同協議範本專業版")
- 經濟性裁員解除勞動合同協議範本專業版甲方（用人單位）：法定代表人：負責人：聯繫電話：聯繫地址：乙方（勞動者）：身份證件號碼：通訊地址：聯繫電話：甲乙雙方於______年____月____日簽訂勞動合同，合同期至______年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。根據《中華人民共和國勞動法》及...
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![經濟性裁員的具體程序]( "經濟性裁員的具體程序")
- 1、提前30日向工會或全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；第...
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![經濟性裁員是賠償n+1還是2n]( "經濟性裁員是賠償n+1還是2n")
- 一、經濟性裁員是賠償n1還是2n用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動合同法》40條的，再1;如果用人單位裁員屬於違法解除，支付2N。N是經濟補償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據《勞動合同法》40條的才有1，不存在支付了違法的賠償金...
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![企業可進行經濟性裁員嗎]( "企業可進行經濟性裁員嗎")
- 律師解析：企業可進行經濟性裁員，但需要滿足一定條件：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。法...
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![經濟性裁員中的補償金怎麼算]( "經濟性裁員中的補償金怎麼算")
- 一、經濟性裁員中的補償金怎麼算1、合法性裁員一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經...
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![經濟性裁員需符合什麼條件]( "經濟性裁員需符合什麼條件")
- 企業如果經營發生困難的話，在符合法律規定的條件下，可以進行經濟性裁員。否則的話，企業裁員的行為就會構成違法行為。那到底法律中規定的企業經濟性裁員需符合什麼條件呢？本文將在下文中為您做詳細解答。一、經濟性裁員需符合什麼條件用人單位需要裁減的人員二十人以上或裁減...
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![勞動合同法對經濟性裁員的規定]( "勞動合同法對經濟性裁員的規定")
- 法律對經濟性裁員的規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的...
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![經濟性裁員補償金要扣個税嗎]( "經濟性裁員補償金要扣個税嗎")
- 一、裁員補償金要扣個税嗎裁員經濟補償金，達到法定徵税標準的，應當繳納個人所得税。用人單位裁員應當支付的經濟補償金，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得税。超過的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦...
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![經濟性裁員補償不合理該怎麼辦]( "經濟性裁員補償不合理該怎麼辦")
- 經濟性裁員補償不合理該怎麼辦1.可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。不願協商或協商不成的，可以申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人可以直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2.法律依據：《中華人民共和國勞動法》第...
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![經濟性裁員補償金計算是怎樣的]( "經濟性裁員補償金計算是怎樣的")
- 一、經濟性裁員補償金計算是怎樣的1、合法性裁員一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：...
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![經濟性裁員的法定情形有哪些]( "經濟性裁員的法定情形有哪些")
- ?一、經濟性裁員的法定情形有哪些根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位在下列情況下可以進行經濟性裁員：(1)依照企業破產法規定進行重整。《企業破產法》第70條第1款規定：“債務人或者債權人可以依照本法規定，直接向人民法院申對債務人進行重整。”企業依法進行重整的，可以...
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![經濟性裁員的範圍如何確定]( "經濟性裁員的範圍如何確定")
- 用人單位要想進行經濟性裁員的，這並不是不可以，但需要滿足了規定的裁員條件，否則的話也是不允許進行裁員的。這其中就涉及到經濟性裁員的範圍問題，那到底這個範圍應該如何確定呢？本站小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。一、經濟性裁員的範圍如何確定經濟裁員的範圍包括以...
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![經濟性補償金包含哪些計算因素？]( "經濟性補償金包含哪些計算因素？")
- 一、經濟性補償金包含哪些?根據《勞動合同法》的規定，經濟補償的基數是勞動者前12個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第27條規定，勞動合同法第47條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。所以説，應...
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![經濟性裁員怎樣理賠、補償]( "經濟性裁員怎樣理賠、補償")
- 經濟性裁員怎樣理賠、補償1、經濟性裁員的補償辦法：按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。經濟補償金的工資計算以勞動者解除合同前12個月的月平均工資為標準。2、法律依據：《中華人民共和...
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![經濟性裁員經濟補償金怎麼給]( "經濟性裁員經濟補償金怎麼給")
- 一、經濟性裁員經濟補償金怎麼給《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位...
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![企業在什麼情形下可以經濟性裁員]( "企業在什麼情形下可以經濟性裁員")
- 一、企業在什麼情形下可以經濟性裁員根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位在下列情況下可以進行經濟性裁員：(1)依照企業破產法規定進行重整。《企業破產法》第70條第1款規定：“債務人或者債權人可以依照本法規定，直接向人民法院申對債務人進行重整。”企業依法進行重整的，可...
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![經濟性裁員的具體程序 裁員對賠償不滿意怎麼辦]( "經濟性裁員的具體程序 裁員對賠償不滿意怎麼辦")
- 一、裁員對賠償不滿意怎麼辦用人單位裁員後，勞動者對用人單位的賠償不滿意的，雙方可以協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂...
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![經濟性裁員的程序是怎樣的]( "經濟性裁員的程序是怎樣的")
- 經濟性裁員，其實也就是在滿足法律規定條件的情況下，單位解除與員工的勞動關係。可以説進行經濟性裁員也是有具體程序要求的，那究竟這個經濟性裁員的程序是怎樣的呢？本文將對這個問題做詳細介紹，希望對你有所幫助。一、經濟性裁員的程序是怎樣的步驟1提前30日向工會或者全體職...
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![經濟性裁員的條件和程序是什麼]( "經濟性裁員的條件和程序是什麼")
- 用人單位需要裁減的人員二十人以上或裁減人員不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，必須符合以下條件：1、是必須發生了法定情形，確實需要裁減人員。即發生下列情形之一的：(1)依照企業破產法規定進行重整的;(2)生產經營發生嚴重困難的;(3)企業轉產、重大技術革新或者經營...
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![用人單位經濟性裁員的條件有哪些]( "用人單位經濟性裁員的條件有哪些")
- 單位在發展的過程中不一定就是一帆風順的，此時要是遇到經營困難的話，就有可能進行經濟性裁員。此時畢竟是涉及到勞動者利益的事情，因此我國法律中規定進行經濟性裁員必須要滿足規定的條件，那到底用人單位經濟性裁員的條件有哪些呢？我們一起在下文中進行了解。一、用人單位經濟...
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![經濟性裁員的條件]( "經濟性裁員的條件")
- 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的...
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