![僱傭的假期工算童工嗎？]( "僱傭的假期工算童工嗎？")
- 一、僱傭的假期工算童工嗎?僱傭的假期工是不屬於童工的。暑假工由於是短期的勞動關係，它並不是長期的，所以就算是未滿16週歲的孩子也可以從事暑假工、寒假工的工作。同時我國相關的法律中也明確的規定了在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為正式的就業，因為未建立勞動關係，可以...
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![建築模板工算特殊工種嗎]( "建築模板工算特殊工種嗎")
- 一、建築模板工算特殊工種嗎?模板工不算特殊工種，特殊工種具體包括：1、電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修(維修)、試驗工，礦山井下電鉗工;2、金屬焊接、切割作業。含焊接工，切割工;3、起重機械作業。含起重機司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工...
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![勞動法短期暑假工算違法嗎]( "勞動法短期暑假工算違法嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例僱傭未成年工暑假工違法嗎未成年工，是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者，也稱青少年工...
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![暑假工算童工嗎]( "暑假工算童工嗎")
- 暑假工算童工嗎暑期工是否算是童工需要看具體年齡，只要是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作則不屬於童工。《禁止使用童工規定》第三條：不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。...
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![年假一天工算幾小時]( "年假一天工算幾小時")
- 崑山緯創一天12小時幾小時算加班根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每週工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。...
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![暑期工算童工嗎]( "暑期工算童工嗎")
- 請問暑期工算童工嗎，相關的規定是什麼的呢童工主要是指年齡低於法定的6歲以下，在企業長期從事勞動與工作的未成年人。暑期工主要是企業去學習招收的暑期短期實習的學生，年齡一般也需要滿16歲才行。區別在與童工是不合法的招工，而暑期工一般是學生的身份去企業工作一個暑假不...
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![未成年工算不算童工]( "未成年工算不算童工")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![視同工傷算不算工傷]( "視同工傷算不算工傷")
- 名譽權、隱私權有啥差異名譽權與隱私權屬於人格權範疇，兩者均以尊嚴性精神利益為客體，從定義上看，名譽權是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權利，而隱私權是自然人個人生活自由與保密的權利。由此可以看出，二者之間的區別表現在以下幾方面：首先，二者客體不同...
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![工廠扭腰算不算工傷]( "工廠扭腰算不算工傷")
- 如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來説，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的...
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![員工在工地做事算不算工傷？]( "員工在工地做事算不算工傷？")
- 一、員工在工地做事算不算工傷?主要看勞動者的傷情是因為什麼原因造成的，如果是因為工作原因受到的傷害可以被認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者...
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![工傷停工留薪算不算誤工費]( "工傷停工留薪算不算誤工費")
- 工傷誤工費跟停工留薪可以同時主張嗎不可以；事實上，雖然二者都是因受傷醫療而導致不能正常工作而在一定期間內獲得相應補償或賠償，但二者實際上是不同的兩個概念。停工留薪期工資是《工傷保險條例》規定的一個概念，其責任主體的用人單位，即該部分工資由用人單位支付。而誤工費...
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![員工生病算不算工傷]( "員工生病算不算工傷")
- 掃地生病算不算工傷員工在工作時間暈倒，是屬於突發疾病，是不屬於工傷的。員工在工作過重中，突發疾病，在48小時內搶救無效死亡者可視同為工傷，否則是不能算工傷的。...
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![工資加班算不算工資]( "工資加班算不算工資")
- 加班算不算工資工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班...
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![員工工地發病算不算工傷？]( "員工工地發病算不算工傷？")
- 一、員工工地發病算不算工傷?工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷;其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)...
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![員工非工傷算不算工資？]( "員工非工傷算不算工資？")
- 一、員工非工傷算不算工資?需要支付工資，但職工非工傷請病假期間的工資不得低於所在地區最低工資的80%，停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享...
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![退休工人算不算工傷]( "退休工人算不算工傷")
- 退休工人算不算工傷“一般認為達到退休年齡,勞動合同終止,那就沒有勞動關係,不能算工傷,只能按照勞務糾紛處理。但最高人民法院也作出過公開答覆,可以按照工傷算。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。”...
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![員工工作中受傷算不算工傷]( "員工工作中受傷算不算工傷")
- 工作中因公受傷的屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作...
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![視為工傷算不算工傷]( "視為工傷算不算工傷")
- 猝死算不算工傷看情況。根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡...
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![算不上工傷工資咋算]( "算不上工傷工資咋算")
- 工傷工資怎麼算工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：1、指加班費之外的工資;2、受傷前12個月平均工資;3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪...
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![16算不算童工]( "16算不算童工")
- 16歲打工算不算童工，未成年人保護法》及有關法規的規定。所以，童工是指未滿十六週歲的用工，《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是完全民事行為能力人。但16週歲以上不滿18週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形。18週歲以下的均是屬於未成年人，才...
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![做工一天算不算工傷]( "做工一天算不算工傷")
- 一天上班九小時算不算違規違反勞動法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照...
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![工傷績效算不算工資]( "工傷績效算不算工資")
- 如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來説，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的...
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![職工回工地受傷算不算工傷]( "職工回工地受傷算不算工傷")
- 職工回工地受傷要符合法定條件的才算工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場...
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![職工工傷算不算工資待遇？]( "職工工傷算不算工資待遇？")
- 一、職工工傷算不算工資待遇?根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳...
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![提成工資算不算 工傷]( "提成工資算不算 工傷")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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