幹一年沒簽勞動合同怎麼賠償？

一、幹一年沒簽勞動合同怎麼賠償?

幹一年沒簽勞動合同應當是賠償雙倍的工資。工作不滿一年不籤勞動合同，其賠償事宜如下：

用人單位和勞動者在一個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。

超過一個月，用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

二、經濟補償金的規定是什麼?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者和用人單位之間需要建立起勞動關係，必須是通過書面的勞動合同的方式來證明的，否則就需要提交其他的證明材料，比如説支付的工資，還有就是在工作上班的一些證據材料，這對於勞動者來説是非常的麻煩的，因此法律中規定不簽訂勞動合同需要對用人單位進行懲罰。