業務崗員工懷孕無法辭退怎麼辦？

一、業務崗員工懷孕無法辭退怎麼辦

女職工懷孕期間是不能無故被辭退的。用人單位可以對懷孕員工進行調崗，如果員工不符合公司聘用要求，應當在生產後辭退，並且支付相應的補償金。員工在懷孕期間對公司經濟造成重大損失，可以給予辭退，並且不用支付經濟補償金。

根據《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

二、懷孕期間被辭退如何維權

(一)、員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，並會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金(該補償金應為每工作一年支付一個月的經濟補償金。

(二)、若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付兩個月工資的標準支付。至於員工選擇那一種方式，取決於員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，繼續履行合同能較好維護權益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償。

三、辭退員工合法程序

1、認定員工嚴重違法公司規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。用人單位通過合法程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，並已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。

2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。

第四條規定： 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。

3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。

如果單位沒有注意蒐集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下，用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、説明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

女性在懷孕、哺乳期，公司不能無故將其辭退，如果因身體原因無法勝任本崗位，可以調整到其他適合的崗位，如果在懷孕期間給公司經濟造成重大損失，或者是嚴重違法公司的規章制度，公司可以辭退，但是必須支付相應的補償金。