經濟裁員程序 年假沒休完公司裁員如何補償

一、年假沒休完公司裁員如何補償

職工年假沒有休完，公司進行裁員的，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、經濟裁員程序

1、提前30日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；

裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。

2、提出裁減人員方案，內容包括：

被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；

用人單位不得裁減下列人員：

患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

法律、行政法規規定的其他情形。

3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；

4、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動保障行政部門的意見；

5、由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，並出具裁減人員證明書。

通過上述分析知道，依據《職工帶薪年休假條例》的規定，公司進行經濟性裁員時，被裁員工有未休完年假的，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

並且支付經濟補償金。

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