![勞動法裁員賠償規定]( "勞動法裁員賠償規定")
- 勞動法賠償規定第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十八條...
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![有沒有相關的法律規定 用人單位裁員應遵循的程序是什麼]( "有沒有相關的法律規定 用人單位裁員應遵循的程序是什麼")
- 用人單位裁員應遵循的程序是什麼,有沒有相關的法律規定用人單位裁員應遵循的程序：提前三十日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；提出裁減人員方案；將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；向當地勞動行政部門報告方案；由用人...
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![江蘇省勞動法裁員賠償]( "江蘇省勞動法裁員賠償")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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![用人單位裁員屬於辭職還是辭退]( "用人單位裁員屬於辭職還是辭退")
- 一、用人單位裁員屬於辭職還是辭退?裁員屬於辭退，辭職是主動離職。根據規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門...
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![公司以調崗形式裁員]( "公司以調崗形式裁員")
- 公司以調崗為由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。《勞動合同法》第四十八條...
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![用人單位怎麼賠償 職工裁員後]( "用人單位怎麼賠償 職工裁員後")
- 職工裁員後，用人單位怎麼賠償【問題解析】用人單位在進行經濟性裁員的同時，必須支付被裁減職工經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【...
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![經濟性裁員的具體程序]( "經濟性裁員的具體程序")
- 1、提前30日向工會或全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；第...
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![企業無故裁員《勞動法》規定該如何賠償]( "企業無故裁員《勞動法》規定該如何賠償")
- 企業無故裁員《勞動法》規定該如何賠償企業無故裁員，則在法律上並不屬於裁員，而是屬於違法解除勞動合同。根據相關法律規定，違法解除勞動合同應當向勞動者支付賠償金。賠償金是補償金的兩倍。法律依據：《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減...
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![因裁員解除勞動合同範本]( "因裁員解除勞動合同範本")
- 裁員協商解除勞動合同甲方：__________乙方：__________(身份證號)乙方入職日期：__________本着平等自願原則，由乙方提出，甲、乙雙方就勞動關係解除協商一致，達成如下協議：__________一、甲、乙雙方同意，自年月日起解除勞動關係二、乙方薪資結算至年月日，在合同約定發放薪資期內結算...
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![公司裁員要向社保部門備案嗎]( "公司裁員要向社保部門備案嗎")
- 公司裁員要向社保部門備案嗎1、裁員需要向勞動行政部門報備。《勞動合同法》第四十一條規定：有下列情形之一，需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞...
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![勞動法裁員孕婦怎麼賠償]( "勞動法裁員孕婦怎麼賠償")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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![如果公司裁員一般如何賠償]( "如果公司裁員一般如何賠償")
- 律師解析：被公司裁員，公司需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按...
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![十級工傷裁員有機補償嗎]( "十級工傷裁員有機補償嗎")
- 十級工傷裁員有機補償嗎勞動者因工傷造成十級傷殘，用人單位裁員時，勞動者除了可獲得經濟補償外，還可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按...
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![公司裁員如何爭取賠償]( "公司裁員如何爭取賠償")
- 你好我想諮詢一下交通事故的處理方式你好，首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。根據交警隊的責任劃分比例進行承擔責任。如果有保險的，儘快與保險公司聯繫。其次，對於因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償範...
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![公司裁員辭退賠償]( "公司裁員辭退賠償")
- 被公司辭退賠償有哪些用人單位解除與你的勞動關係(或者説辭退、開除你)分以下三種情況，請您自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你...
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![職工不同意經濟性裁員如何處理]( "職工不同意經濟性裁員如何處理")
- 職工不同意經濟性裁員如何處理一、符合勞動法規定的經濟裁員是允許的，但是應當支付經濟補償金。如果職工對裁員不服，認為是非法裁員的，可以提起勞動仲裁。經濟裁員的情形包括以下幾種情況：1、依照企業破產法規定進行重整的；2、生產經營發生嚴重困難的；3、企業轉產、重大技術革...
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![公司裁員被辭退瞭如何賠償]( "公司裁員被辭退瞭如何賠償")
- 公司裁員被辭退瞭如何賠償勞動者因公司裁員而被辭退了，如果公司是依法進行裁員的，則只要給勞動者經濟補償金即可，按勞動者在本公司的工作時間，每達到一年就補償一個月的工資；如果是違法裁減人員的，則要按雙倍標準的二倍來賠償勞動者。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四...
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![法律怎麼規定的 變相裁員需要什麼證據？]( "法律怎麼規定的 變相裁員需要什麼證據？")
- 變相裁員需要什麼證據？,法律怎麼規定的變相裁員需要證據如下：1、勞動合同、工作證、工作牌；2、工資發放記錄、工資條；3、考勤打卡記錄；4、社保繳納記錄；5、工作安排交流截圖。法律依據：《民事訴訟法》第六十三條證據種類證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數據...
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![勞動法裁員孕婦]( "勞動法裁員孕婦")
- 勞動法辭退孕婦賠償1、用人單位解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資;2、用人單...
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![經濟性裁員應如何補償 經濟性裁員不得裁減哪些人員]( "經濟性裁員應如何補償 經濟性裁員不得裁減哪些人員")
- 經濟性裁員不得裁減哪些人員，經濟性裁員應如何補償一、經濟性裁員不得裁減哪些人員用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。對於經濟性可以裁減的人員，法律雖然已做出明確規定，但是出於對特殊人羣的保護，以下人員是不得裁...
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![公司裁員工資要交個税嗎]( "公司裁員工資要交個税嗎")
- 一、公司裁員工資要交個税嗎裁員經濟補償金，達到法定徵税標準的，應當繳納個人所得税。用人單位裁員應當支付的經濟補償金，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得税。超過的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。法律依據：...
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![職工被裁員後可以獲得什麼補償]( "職工被裁員後可以獲得什麼補償")
- 職工被裁員後可以獲得什麼補償1、職工被裁員後可以獲得經濟補償。職工在單位每工作滿一年，就能獲得一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，就能獲得半個月工資的補償。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應...
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![勞動糾紛裁員糾紛、]( "勞動糾紛裁員糾紛、")
- 勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同，可將其分為以下幾類：一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單...
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![單位裁員程序最新]( "單位裁員程序最新")
- 單位裁員程序單位裁員程序：企業依據《勞動法》規定，經職代會討論通過，並報勞動保障行政部門登記備案後組織實施。在三十日內，與佔全部職工人數10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的，應嚴格按照規定的程序和方法辦理裁減人員的有關手續。1、提前三十日向工會或全體職工...
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![用人單位進行經濟性裁員必須履行哪些流程呢]( "用人單位進行經濟性裁員必須履行哪些流程呢")
- 律師解析：用人單位進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了才可以進行裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日...
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