事業單位人員與非全日制用工都享有合法的權益嗎？

一、事業單位人員與非全日制用工都享有合法的權益嗎?

都享有合法的權益的。“勞動者”具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。我國相關的法律中對於員工所擁有的權利進行了明確的規定。

二、勞動者享有哪些合法的權利?

1. 勞動者可以享受平等就業的權利

只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業的權利，用人單位對於符合招聘條件的應聘者，不能採用不公平的方式來區別對待。

2. 勞動者可以自由選擇就業的權利

勞動者想要出售自己的體力或者是腦動力來獲取報酬，可以自由地選擇就業的權利，可以選址進入某一個行業或者是工作單位，任何人不能加以阻止。這樣勞動者可以根據自己的能力，專長，喜好等來選擇自己想要從事的工作。

3. 勞動者可以有獲取報酬的權利

勞動者和用人單位必須簽訂勞動合同，並且勞動合同是屬於依法定製的，任何單位不得私自定製不利於勞動者的條款，並強制要挾勞動者進行簽名。而在簽署勞動合同之後，勞動者按照規定進行了工作，那麼用人單位就需要定時的向勞動者支付報酬，這是用人單位的義務。如果勞動者在工作之後拿不到勞動勞動報酬的，可以向有關部門請求保護期自身的合法權益。單位向勞動者支付的工資，是不能低於當地的最低工資標準。

4. 勞動者可以享受勞動安全衞生的保護權利

勞動者在工作的時候，用人單位必須保證其勞動者的人身安全。不能讓勞動者處於危及生命的工作勞動。如果是特殊的工作，需要員工在衞生條件不是很好的環境下暫時工作一段時間的，需要取得勞動者的同意，如果勞動者不同意，那麼用人單位不得強迫勞動者進入衞生條件較差的場地工作。而在平常的工作環境中，用人單位提供的工作場地必須乾淨整潔的，不得出現有危害勞動者身體物質的化學產品。

5. 勞動者有享受休息的權利。

根據我國相關法律中的規定，勞動者是有休息的權利的，用人單位不得強制讓勞動者不休息，或者是極少休息。用人單位必須依照相關的法律法規來定製勞動者工作的時間和休假的制度。

6. 勞動者可以享受社會保險的權利。

用人單位需要向勞動者購買勞動保險，即養老保險，工傷保險，失業保險，醫療保險，生育保險等。在實踐的過程中，還是存在諸多的問題，一方面是勞動者的法律意識不強，另外一方面是企業不願意負擔過重的勞動保險，增加企業的額外支出。

7. 勞動者可以享受技能培訓的權利

公民有接受教育的權利和義務，而教育權利不僅僅是指在還在讀書階段的未成年人，還指參加工作之後，在接受的職業教育。

依照我國相關法律中的規定，事業單位人員與非全日制用工都是作為和單位構成了實際的工作事實關係的人員，因此符合勞動者的身份，也就具有我國法律中規定的員工所擁有的合法的各項權利，一旦當事人的合法權利受到侵害的，員工可以依法維護自己的合法權益。