![非全日制用工是否可以計件]( "非全日制用工是否可以計件")
- 最新道路交通事故處理規定有哪些標準按照現有的規定，縣級以上公安機關交管部門應當有專人負責交通事故責任重新認定工作，至於負責重新認定工作的部門、程序和期限，則語焉不詳。在公安部去年6月出台的“服務羣眾十六項措施”中，對交通事故的複核權有所規定，但是可操作性不強。...
- 6654
![怎麼計算非全日制用工加班工資]( "怎麼計算非全日制用工加班工資")
- 如何計算非全日制用工工資和加班工資雙方事先約定好小時工資，小時工資不得低於當地的最低小時工資標準。按工作的小時數結算工資，工資結算不超過15日（最長15天支付一次工資）。非全日制用工不存在加班的概念，就按照小時數結算，雙方另有約定的按照約定執行。...
- 11252
![非全日制用工勞動合同樣本（優選17篇）]( "非全日制用工勞動合同樣本（優選17篇）")
- 非全日制用工勞動合同樣本1合同編號：________________甲方（用人單位）名稱：___________________________地址：___________________________________________性質：___________________________________________法定代表人（委託代理人）：_______________________乙方（勞動者）姓名：_______...
- 21405
![洗滌廠用工合同]( "洗滌廠用工合同")
- 我在一家洗滌廠上班，沒簽勞動合同，上了3年.今年3這個主動辭職沒有經濟補償金的，單位如果沒有依法購買社保和拖欠勞動報酬，可以以此為由解除勞動關係，要求單位支付經濟補償金的。這個需要了解具體情況了才能作出準確的分析，為了維護你的合法權益建議直接諮詢周煒律師。...
- 5228
![非全日制用工超工時]( "非全日制用工超工時")
- 什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒佈的小時...
- 11908
![蘇州工傷傷殘等級賠償標準？]( "蘇州工傷傷殘等級賠償標準？")
- 蘇州工傷等級賠償標準你好，根據規定蘇州工傷等級賠償標準:一、基本賠償費用：（一）醫療費：1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到...
- 24414
![不屬於使用童工的情況 用工年齡的法律規定是什麼]( "不屬於使用童工的情況 用工年齡的法律規定是什麼")
- 一、用工年齡的法律規定是什麼《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。《中華人民共和國未成年人保護法》第四十九...
- 27074
![勞動爭議的處理 勞動爭議是否包括確認用工主體責任]( "勞動爭議的處理 勞動爭議是否包括確認用工主體責任")
- 一、勞動爭議是否包括確認用工主體責任產生勞動爭議的，申請勞動仲裁時，應該確認用工單位是否有責任，如果有責任的，用人單位要承擔責任，如果沒有責任的，用工單位不用承擔責任。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭...
- 12002
![怎樣解決用工合同糾紛]( "怎樣解決用工合同糾紛")
- 律師解析：1、和解：和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。2、調解：勞動合同糾紛當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。3、勞動仲裁：仲裁合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方...
- 3167
![零星用工合同範本]( "零星用工合同範本")
- 零星工程施工合同範本（簡易11篇）零星工程施工合同範本1建設單位(甲方)：________________承包單位(乙方)：________________為明確甲乙雙方在施工過程中的權利義務，促使雙方互相創造條件，搞好配合協作，按時保質保量地完成工程任務，經甲乙雙方充分協商，特簽訂本合同，以便共同遵守。工...
- 7507
![乾洗店用工合同]( "乾洗店用工合同")
- 衣服在乾洗店洗里布壞一個洞，本來就想他們之前有貼出公告按20倍的洗衣費您好，如果您確實知道他們曾有20倍洗衣費賠償的公告，您最好找出證據，不然會相對不利。此外里布被拆，您也應當收集留存相應證據加以證明，並不用證明其是否故意拆掉里布，只要證明我們這衣服有里布但被你無論出...
- 4383
![銷售人員用工合同書怎麼寫]( "銷售人員用工合同書怎麼寫")
- 甲方(用人單位)名稱：________________地址：________________乙方(勞動者)姓名：_________________居民身份證號碼：_________________聯絡方式：________________(固定電話)：________________(移動電話)緊急狀態聯絡人：________________聯絡方式：________________甲乙雙方根據國家及...
- 20034
![非全日制用工怎樣計個税]( "非全日制用工怎樣計個税")
- 什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒佈的小時...
- 30435
![勞動者需享受節假日待遇嗎 企業全日制用工]( "勞動者需享受節假日待遇嗎 企業全日制用工")
- 企業全日制用工，勞動者需享受節假日待遇嗎1、需要。非全日制用工與全日制用工一樣，都受到勞動法和勞動合同法的調整。勞動關係雙方根據勞動法和勞動合同法及當事人之間的勞動合同約定享有權利、履行義務，勞動法和勞動合同法中關於勞動者權益的規定，除法律有特別規定外，2、非全...
- 11277
![如何定義非全日制用工]( "如何定義非全日制用工")
- 什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒佈的小時...
- 25762
![勞務用工未籤勞動合同違法嗎]( "勞務用工未籤勞動合同違法嗎")
- 用工單位用工不籤勞動合同違法嗎公司沒有與員工簽訂勞動合同屬於違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支...
- 11934
![用工合同糾紛訴訟時效怎麼規定]( "用工合同糾紛訴訟時效怎麼規定")
- 用工合同糾紛訴訟時效怎麼規定合同訴訟時效期間一般為3年，但租賃合同中延付或拒付租金的爭議，保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。由於合同的複雜性、地域性，因此，因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年。其他法律規定...
- 29517
![監理用工合同範本]( "監理用工合同範本")
- 工程監理合同示範文本_________________公路工程施工監理合同範本協議書公路工程施工監理合同範本協議書協議書由__________(以下簡稱“業主”)為一方，與__________(以下簡稱“監理單位”)為另一方共同訂立。鑑於業主已委託監理單位為__________工程提供監理服務並已接受...
- 13556
![餐飲用工合同常用版]( "餐飲用工合同常用版")
- 單位(甲方)：_________________員工(乙方)：________________單位地址：_________________身份證號碼：_____________法定代表人：__________________通訊地址：_________________聯繫電話：_____________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定,甲、乙雙方協商一致,同意...
- 16537
![非全日制用工和勞務合同的區別]( "非全日制用工和勞務合同的區別")
- 非全日制用工和勞務合同的區別勞務與非全日制用工的區別有以下幾點：工作時間和結算方式。非全日制每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時。第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間...
- 21329
![非全日制用工連續滿十年]( "非全日制用工連續滿十年")
- 什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒佈的小時...
- 29497
![帶薪培訓用工合同範本]( "帶薪培訓用工合同範本")
- 帶薪培訓協議範本甲方：法定代表人：乙方：身份證號：為了甲方不斷壯大發展，為了不斷提高乙方的技術素質，為了明確乙方培訓期間的薪資，經甲乙雙方協商達成如下協議，以資雙方共守：第一條培訓項目1、培訓時間：從____年____月____日至____年____月____日。2、培訓地點：3、培訓具體內容：第二...
- 26148
![臨時勞務用工合同]( "臨時勞務用工合同")
- 勞務派遣臨時用工可以籤無期限合同嗎您好依據我國勞動法，勞務派遣合同必須簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，舉輕以明重原則，是可簽訂無固定期限勞動合同的，其滿足的以下條件之一即可：1、協商簽訂，即用人單位與勞動者協商簽訂2、強制簽訂，即在用人單位連續工作滿十年，或連續簽訂兩...
- 29970
![簽訂用工合同年齡]( "簽訂用工合同年齡")
- 法定的籤合同年齡十八歲。籤合同屬於是民事行為，需要具有完全民事行為能力的人才可以籤合同。成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。法律規定，十八週歲以上的自然人為成年人。不滿十八週歲的自然人為未成年人。《民法總則》第十七條十八週歲以上的自然人為...
- 12686
![非全日制用工公司不跟員工籤勞動合同違法嗎]( "非全日制用工公司不跟員工籤勞動合同違法嗎")
- 一、非全日制用工公司不跟員工籤勞動合同違法嗎?非全日制用工，公司不跟員工籤勞動合同不違法，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。《勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個...
- 5134
普法百科網
