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![職場借條的寫作形式]( "職場借條的寫作形式")
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![職場調崗騰位置]( "職場調崗騰位置")
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![加強公司職場房屋租賃管理]( "加強公司職場房屋租賃管理")
- 房屋租賃管理包括什麼房屋租賃管理的內容：(1)房屋租賃關係的確定。房屋租賃契約是正式建立租賃關係的憑證。承租公有房屋時，先由承租人向房屋分配部門提出申請，經分配部門同意批准，發給住房證。然後雙方共同清點房屋的裝修設備和其他定着物、附着物，填寫“裝修設備保管單”，籤...
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![如何處理職場合同存在糾紛]( "如何處理職場合同存在糾紛")
- 如何處理職場合同存在糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者的主持下由第三者進行説明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協議...
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![如何解決職場合同糾紛]( "如何解決職場合同糾紛")
- 律師解答：可以協商、調解、仲裁或訴訟。律師解析：1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者的主持下由第三者進行説明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協議解決糾紛...
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![職場中的年齡瓶頸]( "職場中的年齡瓶頸")
- 職場中的年齡瓶頸曾幾何時，職場打工人對年齡越來越敏感，與年齡焦慮有關的文章鋪天蓋地，隔一陣子就會成為話題的中心。35歲儼然成了掩飾不掉的坎兒。在很多行業，35歲已經成了“老人”。社會對年齡的要求真的是太苛刻了。一般人22歲左右大學畢業，如果讀研，基本要25歲左右才畢業，到...
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![職場男職工的陪產假有幾天？]( "職場男職工的陪產假有幾天？")
- 一、職場男職工的陪產假有幾天多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女...
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- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![如何解決職場協議糾紛]( "如何解決職場協議糾紛")
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![如何解決職場合同有糾紛]( "如何解決職場合同有糾紛")
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![民法典中如何解決職場合同糾紛]( "民法典中如何解決職場合同糾紛")
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![帶你瞭解初入職場律師的業務範圍]( "帶你瞭解初入職場律師的業務範圍")
- 【律師可以從事哪些業務？成為律師需要的條件？】【湯旭傑律師，江蘇宗澤律師事務所刑事辯護律師】今天是我第一次到律所上班，雖然已不是第一次參加工作，但心中還是充滿了好奇，有點小激動。回想起二〇一八年七月十七日那天，當我從淮安市律師協會拿到《申請律師執業人員實習證》便急...
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![職場合同糾紛如何做]( "職場合同糾紛如何做")
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![勝似閒庭信步—談職場生存 不管風吹浪打]( "勝似閒庭信步—談職場生存 不管風吹浪打")
- 不管風吹浪打，勝似閒庭信步—談職場生存週末遇到一個好久沒見的朋友，看到她愁容滿面的樣子，就知道最近她心情不好。朋友訴苦説最近特別不開心，就是想離開現在的工作環境。我問怎麼了，她不斷的説覺得真的很沒意思，似乎周圍的人都不是真的想做事的，全部重心就是做PPT做彙報，做秀的...
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- 女性結婚年齡《婚姻法》第六條規定：結婚年齡，女不得早於二十週歲。晚婚晚育應予鼓勵。婚姻的自然屬性和社會屬性要求，結婚只有達到一定的年齡，才能具備適合的生理條件和心理條件，儘管我國法律賦予每個公民結婚的權利能力，但並非所有公民都可以成為婚姻法律關係的主體，只有達到法...
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![遇到職場暴力如何取證？]( "遇到職場暴力如何取證？")
- 一、遇到職場暴力如何取證?1、遇到職場暴力在取證的時候，需要收集的證據包括物證、書證、錄音錄像等。《民事訴訟法》第六十六條證據包括：(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數據;(六)證人證言;(七)鑑定意見;(八)勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作...
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![女職工懷孕後需要注意哪些職場維權知識]( "女職工懷孕後需要注意哪些職場維權知識")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![法律規定如何解決職場合同糾紛]( "法律規定如何解決職場合同糾紛")
- 法律規定如何解決職場合同糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者的主持下由第三者進行説明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解...
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- 如何解決職場合同存在糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者的主持下由第三者進行説明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協議...
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![有哪些注意事項？ 職場員工新入職應該做什麼]( "有哪些注意事項？ 職場員工新入職應該做什麼")
- 在面臨擇業的時候，新入職應該做什麼，這是很多初入社會的人都將面臨的問題。無論是選擇跳槽融入新職場還是剛踏入社會準備進入職場新環境的我們，都有哪些需要了解和注意的地方呢？那麼接下來小編本站就給大家解答一下職場員工新入職應該做什麼。一、新入職如何做自我介紹？1、做...
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