社保仲裁怎麼算

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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社保怎麼算

社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，僱員和僱主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用。

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社保保險繳納計算，是按照稅前工資計算的，養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定爲準

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養老保險金：公司（單位）承擔20%，個人承擔8%。

醫療保險金：公司（單位）承擔8%，補充醫療1.2%-9.2%，個人承擔2%

失業保險金：公司（單位）承擔2%，個人承擔1%

工傷保險金：公司（單位）承擔0.6%

生育保險金：公司（單位）承擔

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