![公司主體變更重籤勞動合同補償有嗎？]( "公司主體變更重籤勞動合同補償有嗎？")
- 一、公司主體變更重籤勞動合同補償有嗎?公司主體變更重籤勞動合同是不存在補償的，公司名稱變更，公司和勞動者不需重新簽訂勞動合同，如果雙方勞動合同繼續正常履行的，不會進行補償。有關規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。...
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![無限期勞動合同重籤]( "無限期勞動合同重籤")
- 勞動合同籤的無限期可以解除嗎無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裏所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方...
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![一般重籤勞動合同補償嗎]( "一般重籤勞動合同補償嗎")
- 一、一般重籤勞動合同補償嗎公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合併等情況，原勞動合同均繼續有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協商同意，也可以重新簽訂勞動合同。《勞動合同法》第三十三條規定;用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資...
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![子公司改分公司勞動合同要重籤嗎？]( "子公司改分公司勞動合同要重籤嗎？")
- 一、子公司改分公司勞動合同要重籤嗎?國企分公司變崗到子公司，如果是兩個獨立的公司，應該先與原單位解除合同後再與新單位重新簽訂勞動合同。1、責任承擔：子公司：以其自身財產獨立承擔民事責任，與母公司互不連帶，除出資人(即子公司的各股東)出資不實或有抽逃資金，以及公司人格否...
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![公司改名合同重簽有賠償嗎]( "公司改名合同重簽有賠償嗎")
- 沒有的，公司改名合同重籤沒有賠償。公司改名字是公司的行爲，與勞動者無關，勞動者也不受影響。法律規定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，需要給勞動者支付賠償金。法律依據：《勞動合同法》...
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![升職加薪需要重籤勞動合同嗎?]( "升職加薪需要重籤勞動合同嗎?")
- 一、升職加薪需要重籤勞動合同嗎?不需要；《勞動合同法》中沒有對升職加薪後是否需要重新簽訂合同做出規定，所以重新簽訂合同需要同用人單位協商。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞...
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![原合同有效嗎？ 勞動合同未到期重籤]( "原合同有效嗎？ 勞動合同未到期重籤")
- 一、勞動合同未到期重籤，原合同有效嗎?如果公司是想讓原勞動合同失效，勞動合同未到期重籤可以與勞動者協商解除原勞動合同。然後再重新簽訂勞動合同。否則在相同時間段存在着兩份內容不同的勞動合同，容易引起爭議，造成不必要的麻煩。簽訂勞動合同應當採用書面形式，書面勞動合...
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![籤合同購房貸款重籤]( "籤合同購房貸款重籤")
- 簽訂購房合同後多久辦理購房貸款購房者與開發商簽訂購房合同後，購房者必須多久辦理貸款手續是沒有明文規定的，一般依據購房合同而定。商品房預售合同一般在合同備案後即可辦理貸款。如果是二手房買賣，需確認能否貸款，如果貸款貸不下來，合同是否繼續履行，還是解除，最好在房屋買賣...
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![重籤勞動合同期限是否合法？]( "重籤勞動合同期限是否合法？")
- 一、重籤勞動合同期限是否合法?具體看實際情況。在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意願，如果職工同意重籤，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同並約定原勞動合同作廢。如果職工不同意，則有權拒絕，原勞動合同仍然有效。公司如果有強迫...
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![重籤離婚協議書]( "重籤離婚協議書")
- 怎樣籤離婚協議書1、協議離婚，雙方協商後，憑雙方的離婚協議書、結婚證、身份證、戶口本到任何一方的民政局辦理離婚手續。2、一方不同意離婚的，另一方可以單方面提出訴訟離婚。一般在被告住所地法院起訴，或者在被告居住超過一年以上的所在地法院起訴。...
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![民法典中購房合同撤銷重籤需多久]( "民法典中購房合同撤銷重籤需多久")
- 一、民法典中購房合同撤銷重籤需多久民法典規定，購房合同出現可撤銷的情形時，當事人可在一年時間內申請撤銷，合同撤銷後不再具有法律效力。《中華人民共和國民法典》第一百五十二條【撤銷權的消滅】有下列情形之一的，撤銷權消滅：（一）當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年...
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![協議可以單方面重籤嗎？]( "協議可以單方面重籤嗎？")
- 一、協議可以單方面重籤嗎協議生效後就具有法律約束力，雙方當事人要遵守協議的約定。所以協議是不能單方面重籤的，要雙方協商一致才能重籤。《中華人民共和國合同法》第四十四條【合同的生效】依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效...
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![借款人到期不還重籤借條合法嗎？]( "借款人到期不還重籤借條合法嗎？")
- 律師解析：借款人到期不還，如果借貸雙方協商一致，重新寫借條是合法的。透過重新寫借條，原來的訴訟時效就會中斷，訴訟時效就應該從重新寫借條的日期算起。債務人也可以有一個新的資金安排。在重新簽訂借條時注意以下內容：1、雙方當事人基本身份資訊情況;2、債務產生的原因，時間;3...
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![員工調崗需要重籤勞動合同嗎]( "員工調崗需要重籤勞動合同嗎")
- 勞動合同中可以調崗的情形有幾種勞動合同沒有變更，用人單位不能單方安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：(1)發生事故或災害，需要及時搶修或救災;(2)因生產、工作需要，單位內部機構或工種，崗位之間的臨時調動;(3)法律、法規和規章規定的其他情況。...
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![公司變更名字是否需要重籤勞動合同]( "公司變更名字是否需要重籤勞動合同")
- 一、公司變更名字是否需要重籤勞動合同公司變更名字不需要重籤勞動合同。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由...
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![單位勞動合同公司名稱變動需要重籤嗎]( "單位勞動合同公司名稱變動需要重籤嗎")
- 單位勞動合同公司名稱變動需要重籤嗎1、公司名稱變動的情況下，勞動合同是不需要重籤。2、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。3、用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼...
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![合同失誤寫錯了能重籤嗎]( "合同失誤寫錯了能重籤嗎")
- 一、合同失誤寫錯了能重籤嗎合同失誤寫錯了雙方協商後，是可以重新簽訂的。一般情況，如果合同中出現筆誤，需要根據筆誤的情況進行確定處理方案。第一，如果筆誤並不影響合同主要內容的履行，那麼雙方可以及時更正。第二，如果筆誤影響合同主要內容的履行，那麼建議雙方簽訂補充協議進...
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![合同失誤寫錯能否重籤]( "合同失誤寫錯能否重籤")
- 合同失誤寫錯能否重籤合同失誤寫錯了雙方協商後，是可以重新簽訂的。一般情況，如果合同中出現筆誤，需要根據筆誤的情況進行確定處理方案。第一，如果筆誤並不影響合同主要內容的履行，那麼雙方可以及時更正。第二，如果筆誤影響合同主要內容的履行，那麼建議雙方簽訂補充協議進行改正...
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![籤房屋租賃合同重籤罪]( "籤房屋租賃合同重籤罪")
- 應該如何籤房屋租賃合同我們在簽訂房屋租賃合同時，需要注意的有很多，特別是因爲每個人的需要不一樣，但，總結起來，主要需要注意以下幾個方面：1、租金的金額是否寫清楚。2、付款方式該如何，是一次性付款還是分幾次，每次付款是什麼時間，這與租房自己的資金流轉是否有衝突?，免向出租者...
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![勞動合同重籤流程怎麼做]( "勞動合同重籤流程怎麼做")
- 勞動者與用人單位簽訂的勞動合同到期之後，用人單位如果還要繼續聘用勞動者，就要與勞動者重新簽訂勞動合同，很多人都想知道勞動合同重籤流程該怎麼做呢?下面本站小編將跟大家聊聊關於勞動合同重籤的內容，希望對大家有所幫助。一、勞動合同重籤流程怎麼做1、勞動者身份的審查：HR...
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![調薪需要重籤勞動合同]( "調薪需要重籤勞動合同")
- 升職加薪需要重籤勞動合同嗎不需要；《勞動合同法》中沒有對升職加薪後是否需要重新簽訂合同做出規定，所以重新簽訂合同需要同用人單位協商。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同...
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![續簽和重籤勞動合同一樣嗎]( "續簽和重籤勞動合同一樣嗎")
- 勞動合同順延和續簽是一樣的嗎不一樣。順延就是在原有勞動合同期限的基礎上繼續延長，繼續在該單位工作。順延只能是符合法定情形的纔可順延。續簽就是終止前一份勞動合同，並新籤一份勞動合同，繼續在該單位工作。勞動合同法第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的...
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![重籤勞動合同降薪是合理的嗎？]( "重籤勞動合同降薪是合理的嗎？")
- 一、重籤勞動合同降薪是合理的嗎?重籤勞動合同降薪是否合理需要根據勞動者的工作內容和崗位綜合考慮，或與勞動者進行友好地協商，並沒有相關法律規定這種做法是否即是合理或不合理的。勞動合同的變更需要根據規定，由公司和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更後的...
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![公司法人與名稱變更後勞動合同需要重籤嗎]( "公司法人與名稱變更後勞動合同需要重籤嗎")
- 公司名稱變更的，勞動合同不需要重籤，原勞動合同仍然有效，由變更後的公司承擔原勞動合同的權利和義務。公司進行名稱變更的，變更前的公司和變更後的公司在法律上仍然屬於同一個民事主體，也就是說仍然是同一個公司。【法律依據】《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、...
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![勞動合同是否可以重籤]( "勞動合同是否可以重籤")
- 合同期內重籤勞動合同是否可以用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的，但是工資待遇不能低於原合同。法律依據：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者...
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