![廠裏勞動法工資待遇]( "廠裏勞動法工資待遇")
- 工資待遇1、生產人員實行計件工資制度。注：由於公司定單原因，給予保底工資。2、設計人員實行保底工資提成工資制度。3、管理人員實行基礎工資提成獎金制度。4、勤雜人員實行基礎工資獎金制度。...
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![拖着不賠償怎麼辦 工傷廠裏沒保險]( "拖着不賠償怎麼辦 工傷廠裏沒保險")
- 一、工傷廠裏沒保險,拖着不賠償怎麼辦用人單位沒有爲勞動者購買社會保險的，發生工傷後由用人單位賠償，如果用人單位拖着不賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因...
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![工傷廠裏沒簽勞動合同]( "工傷廠裏沒簽勞動合同")
- 勞動合同沒簽工傷怎麼賠1、未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。4、住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工...
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![工傷骨折 廠裏不給申請工傷認定 不給工傷鑑定怎麼辦？]( "工傷骨折 廠裏不給申請工傷認定 不給工傷鑑定怎麼辦？")
- 工傷骨折廠裏不給申請工傷認定不給工傷鑑定怎麼辦？申報所需資料：1、工傷認定申請表(應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況);2、與用人單位存在勞動關係的證據材料;3、病例、診斷證明等醫療診治記錄;4、職業病的，需提供診斷證明書或者職業病診斷鑑...
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![廠裏工傷十級能賠多少]( "廠裏工傷十級能賠多少")
- 工傷十級能賠多少錢關於“廠裏工傷十級能賠多少”的相關解答如下：工傷的處理應先申請工傷定，再申請工傷等級鑑定、停工留薪期，再進行具體數額的索賠。10級工傷所得的賠償：1、醫療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費2、一次性傷殘補助金：7個月的本人工資3、一次...
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![工傷保險是廠裏的]( "工傷保險是廠裏的")
- 什麼是工傷保險工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。...
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![廠裏的工傷認定是多久可以出結果的]( "廠裏的工傷認定是多久可以出結果的")
- 廠裏的工傷認定是多久可以出結果的1、60天。2、《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定...
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![工傷期間工資怎麼算 在廠裏上班受傷了]( "工傷期間工資怎麼算 在廠裏上班受傷了")
- 在廠裏上班受傷了，工傷期間工資怎麼算勞動者受傷，如果認定爲工傷的，其工傷期間的工資，用人單位應當按照勞動者受傷前十二個月的平均工資來進行支付。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在...
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![廠裏請病假需要什麼證明？]( "廠裏請病假需要什麼證明？")
- 法律允許勞動者在生病無法工作的時候請病假。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。但是在實際工作中，要請帶薪病假，又爲了避免職工濫用帶薪病假，根據用...
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![手指骨折在廠裏拿基本工資嗎]( "手指骨折在廠裏拿基本工資嗎")
- 手指骨折在廠裏拿基本工資嗎1、手指骨折在廠裏拿基本工資，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱爲停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福...
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![辭工到期廠裏不結完工資怎麼辦]( "辭工到期廠裏不結完工資怎麼辦")
- 辭工到期廠裏不結完工資怎麼辦拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行...
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![向廠裏借錢借條怎麼寫]( "向廠裏借錢借條怎麼寫")
- 向廠裏借錢借條怎麼寫？我要借錢了，謝謝寫明借款事實：借款人向誰借款多少錢，借款期多久，利息多少。借款是平等民事主體之間的法律關係，如果所借款項用於辦理廠裏事務，不是民間借貸，而是借支。借支的情況，建議寫清楚借支款項用於什麼事務，在辦完事務後，勞動者一定要記得去填寫相關報銷...
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![廠裏可以拿多少年終獎]( "廠裏可以拿多少年終獎")
- 年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![廠裏出了工傷老闆不給賠償要怎麼辦]( "廠裏出了工傷老闆不給賠償要怎麼辦")
- 廠裏出了工傷老闆不給賠償要怎麼辦1、出了工傷老闆不賠償的話，可以去當地的勞動監察部門投訴，要求老闆支付工傷賠償費用。2、如果勞動監察大隊不受理，可以帶上工傷認定書以及勞動能力鑑定結論，直接去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，根據個人所受的傷害程度不同，傷殘等級不同，單位...
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![在廠裏工傷老闆不賠償要怎麼辦]( "在廠裏工傷老闆不賠償要怎麼辦")
- 在廠裏工傷老闆不賠償要怎麼辦1、建議按照流程申請工傷鑑定,之後的賠償金額可根據鑑定等級出來後才能確定,如果老闆不能按時賠償,可以向當地的社會保障局進行投訴,然後雙方進行協調。2、如果老闆依舊不賠償,那麼就可以走法律程序進行解決。...
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![廠裏買的工傷保怎麼賠償]( "廠裏買的工傷保怎麼賠償")
- 廠裏買的工傷保怎麼賠償廠裏買的工傷保應當在完成工傷認定和工傷勞動能力鑑定環節之後，按照損失和傷殘程度賠償。首先用人單位是需要在一個月時間內向勞動行政主管部門提出工傷認定申請，這時候就需要提交書面的申請書，然後等待工傷認定的結論。...
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![電子廠裏女工人退休年齡]( "電子廠裏女工人退休年齡")
- 女工人退休年齡國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退...
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![在廠裏上班受傷了怎麼賠償]( "在廠裏上班受傷了怎麼賠償")
- 廠裏上班受傷了，如果屬於工傷的則由工傷保險基金和用人單位賠償，如果是第三人造成的，由第三人承擔賠償責任。工傷賠償標準如下：1、醫療費（1）職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。（2）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、...
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![在廠裏上班突發腦出血算工傷嗎]( "在廠裏上班突發腦出血算工傷嗎")
- 在加班突發腦出血算工傷嗎您好，一般是可以認定爲工傷的。能證明勞動關係存在，可以申請工傷鑑定，要求工傷賠償。工傷賠償項目有：一次性醫療補助金，一次性就業補助金，一次性傷殘補助金，停工留薪工資，醫療費，住院伙食補助費，住院期間的護理費。具體是怎麼受傷的？傷到了哪個部位？傷情如何...
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![廠裏交五險一金怎麼查]( "廠裏交五險一金怎麼查")
- 五險一金餘額怎麼查？1、按社會保險法的規定，個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務；2、最直接的個人社保繳費查詢方法是，帶上相關個人證件，去當地社保中心視窗查詢打印；3、或是在當地社保網站上憑個人帳戶及密...
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![廠裏拖欠工資不籤勞動合同去哪投訴]( "廠裏拖欠工資不籤勞動合同去哪投訴")
- 不籤勞動合同去哪投訴你好，對於不籤勞動合同去哪投訴，可以向勞動監察部門投訴。你好，第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。第二、如公司一直沒有籤合同屬於違法行爲，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的...
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![廠裏不報銷工商醫療費]( "廠裏不報銷工商醫療費")
- 工傷醫療費怎麼報銷1、工傷醫療費報銷問題職工在工傷認定後，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論、出院小結複印件(包括：出入院日期、入院主訴、現病史、檢查、診斷、治療、手術經過、治療後轉歸情況、出院注意事項。加蓋就診醫院章)、醫療費用明細清單(包括：藥物、檢查、治...
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![在廠裏曠工幾天會被開除]( "在廠裏曠工幾天會被開除")
- 曠工幾天會被開除您好！關於“在廠裏曠工幾天會被開除”的回覆如下：所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作爲唯一標準，關鍵在於是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。究竟曠工多少天，公司可以開除員...
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![廠裏拆遷補償標準]( "廠裏拆遷補償標準")
- 拆遷補償標準關於“廠裏拆遷補償標準”的相關解答如下：拆遷補償標準如下（一）房屋拆遷補償計算標準（1）房屋拆遷貨幣補償=合法擁有房產評估價格+房屋裝修裝飾商定補償金額(或經評估確定的房屋裝修裝飾補償金額)。（2）房屋拆遷補償差價=合法擁有房產評估價格+房屋裝修裝飾商定補償金...
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![在廠裏上班受傷了應當怎麼辦]( "在廠裏上班受傷了應當怎麼辦")
- 在廠裏上班受傷了應當怎麼辦1、如果是屬於工傷的，應該由所在單位自受傷之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；如果單位未申請的，則職工可以在一年內自己申請認定工傷。2、如果不屬於工傷，而是被他人打傷的，則應由打人者賠償損失。如果雙方協商不成的，可向法...
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