![被辭退後代通知金可以按天計嗎]( "被辭退後代通知金可以按天計嗎")
- 隨着經濟發展的趨勢，就業者之間的競爭壓力也越來越大。每年企業都將對本企業的員工進行舍舊換新的辦法促進企業的發展。其中就有不少就業者由於受市場需求影響而不得不被企業告知解除勞動關係。同時被辭退的工作人員也會受到相應的損失賠償。那您知道代通知金可以按天計嗎...
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![勞動法按天計算工資]( "勞動法按天計算工資")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法辭退按什麼工資賠償根據勞動合同法的規定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低於...
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![取保候審是按天計算嗎]( "取保候審是按天計算嗎")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行爲人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
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![代通知金可以按天怎麼計算？]( "代通知金可以按天怎麼計算？")
- 根據我國勞動法的有關規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，並且要按照規定及時支付勞動報酬給員工，如果用人單位在合同存續期間與勞動者解除勞動關係，是要支付代通知金的，代通知金可以按天怎麼計算呢?按照規定，代通知金不可以按天計算，只能按照月份來計算。一、“代通知金”...
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![勞動法曠工一次按半天計]( "勞動法曠工一次按半天計")
- 勞動法曠工一天扣多少工資1、勞動法對曠工沒有任何懲罰性的強制規定，曠工如何處理應當由企業透過內部管理處理，這也是企業用工自主權的體現;2、一般職工曠工企業都會透過考覈工資或獎金的形式，但是必須依照企業的考覈制度做出;3、如果你認爲考覈結果或過程不合理，或者沒有依...
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![工資按天計算工傷賠償]( "工資按天計算工傷賠償")
- 工傷月工資按多少天計算工傷事故發生之後，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。對於停工留薪期限的認定，一般不超過十二個月，如果傷情嚴重或情況特殊，經過市級勞動能力鑑定委員會確認，適當延長。但延長不得超過十二個月，即工傷停工留薪期限最長不得超過二十四...
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![違約金是按天計算嗎]( "違約金是按天計算嗎")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
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![病假天數按年累計跨年嗎？]( "病假天數按年累計跨年嗎？")
- 一、病假天數按年累計跨年嗎?用人單位安排了職工補休的，跨年清零符合法律規定;其他情形，不合法。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的...
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![借款違約金怎麼按天計算]( "借款違約金怎麼按天計算")
- 雙方可以協商的，協商約定違約金的計算方式。《民法典》第五百八十五條：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加...
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![病假天數按年累計還是按年累計]( "病假天數按年累計還是按年累計")
- 病假天數按年累計跨年嗎累計病假一般按日曆日來計算的。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八...
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![代通知金是按天計算嗎]( "代通知金是按天計算嗎")
- 代通知金是按天計算嗎代通知金按照天數計算的方法是不正確的方法，根據我國勞動法和勞動合同法的有關規定，代通知金是支付一個月的工資，並不是按天數摺合的。用人單位在勞動者沒有過錯的情況下，單方預告解除勞動合同，需支付1個月工資作爲補償。代通知金按照天數計算的方法是不...
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![勞動法按多少天計算工資嗎]( "勞動法按多少天計算工資嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法辭退按什麼工資賠償根據勞動合同法的規定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低於...
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![按月計算加班天]( "按月計算加班天")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![按計劃生育法陪產假有幾天]( "按計劃生育法陪產假有幾天")
- 男職工陪產假是幾天每個地方的陪產假天數都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發的生育政策。例如，浙江省規定男方享受十五天護理假。陪產假包括星期六和星期天，這個天數指的是自然天數，非工作日。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生...
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![違約金按天計算的上限]( "違約金按天計算的上限")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
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![勞動法按多少天計算]( "勞動法按多少天計算")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例按勞動法搬遷補償標準企業拆遷如果要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業工作的...
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![代通知金是按天計算嗎？]( "代通知金是按天計算嗎？")
- 一、代通知金是按天計算嗎代通知金按照天數計算的方法是不正確的方法，根據我國勞動法和勞動合同法的有關規定，代通知金是支付一個月的工資，並不是按天數摺合的。用人單位在勞動者沒有過錯的情況下，單方預告解除勞動合同，需支付1個月工資作爲補償。代通知金按照天數計算的方法...
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![暫予監外執行按天計算]( "暫予監外執行按天計算")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![代通知金按天計算對嗎？]( "代通知金按天計算對嗎？")
- 一、代通知金按天計算對嗎?代通知金按照天數計算的方法是不正確的方法，根據我國勞動法和勞動合同法的有關規定，代通知金是支付一個月的工資，並不是按天數摺合的。用人單位在勞動者沒有過錯的情況下，單方預告解除勞動合同，需支付1個月工資作爲補償。《勞動合同法》規定額外支付...
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![機械租賃按天計算的合同]( "機械租賃按天計算的合同")
- 機械租賃稅率一般納稅人增值稅稅率17%。小規模納稅人3%.財稅36號檔案附件一:第十五條增值稅稅率:(一)納稅人發生應稅行爲,除本條第(二)項、第(三)項、第(四)項規定外,稅率爲6%.(二)提供交通運輸、郵政、基礎電信、建築、不動產租賃服務,銷售不動產,轉讓土地使用權,稅率爲...
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![工資是按30天算還是按31天算]( "工資是按30天算還是按31天算")
- 工資不是按30天算，也不是按31天算。工資收入的天數計算叫做月計薪天數，這個計薪天數是有一個明確的計算標準的。根據勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪天數是21.75天。法律依據：《勞動法》第五十一條法定節假日用人單位應當依...
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![產假工資按30天計發]( "產假工資按30天計發")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![租金滯納金按天計算方法]( "租金滯納金按天計算方法")
- 關於周口稅收滯納金怎麼算，有什麼計算方法滯納金應當自海關填發滯納金繳款書之日起15日內向指定銀行繳納。因納稅義務人違反規定需在徵收稅款的同時加收滯納金的，如果納稅義務人未在規定的15天繳款期限內繳納稅款，另行加收自繳款期限屆滿之日起至繳清稅款之日止所滯納稅款的...
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![國家賠償按多少天計算？]( "國家賠償按多少天計算？")
- 一、國家賠償按多少天計算?國家賠償按多少天計算需要根據實際的違法行爲來進行計算的，比如說是屬於違法限制人身自由的，就是按照限制人身自由的具體天數來計算。我國《國家賠償法》對國家賠償的起賠時間有明確規定：第三十七條賠償費用列入各級財政預算。賠償請求人憑生效的...
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![按天計酬的勞動合同]( "按天計酬的勞動合同")
- 曠工多少天可以解除勞動合同曠幾天工可以解除勞動合同，法律並沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的單位可以解除勞動合同。過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的即可開除。現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只...
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