勞務關係與勞動關係賠償區別在哪裏

1、勞務關係下員工發生工傷，不適用工傷保險條例，而作爲勞動者的職工在爲用人單位工作過程中發生傷亡事故的，只要不是勞動者的故意行爲造成的傷害，即使是勞動者過失違章行爲所致，都應認定爲工傷。
2、勞務關係下發生工傷，企業要按照人身損害標準賠償，該標準重於工傷賠償標準。
法律依據：
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條
職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。