工傷員工解除勞動合同法條例

合同法規是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的法律規範的總稱。合同裏面的內容是非常全面的，許多都涉及了法律有關，如果其中的條款違反了合同法規，那麼這合同就是無效的，在履行合同的時候就會發生糾紛。所以，瞭解合同法規是非常有必要的。

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工傷員工可以解除勞動合同嗎

工傷員工可以解除勞動合同，五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。部分工傷職工在傷殘等級鑑定結論出來後，就主動提出解除勞動合同，領取上述款項。

在工傷鑑定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑑定結果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續到職工達到法定退休年齡。如果是五到六級，屬於大部分喪失勞動能力的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，企業和職工有一方不同意續訂合同，可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續訂合同，企業必須續訂合同。