![勞動合同法第3條和第8條]( "勞動合同法第3條和第8條")
- 勞動合同法第41條第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重...
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![法商財富勞動合同法]( "法商財富勞動合同法")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
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![勞動合同法擅自離崗]( "勞動合同法擅自離崗")
- 《勞動合同法》沒有自離規定《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊...
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![合同法第3條]( "合同法第3條")
- 《合同法》第58條魏律師你好！我和諸位同仁的觀點向左。“雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。”理論上我認爲應當根據雙方的過錯程度，來劃分承擔責任的份額，類似交通事故承擔責任的方式。但實踐中，法院對雙方都有過錯的情況，鮮少有如此認真劃分責任的，而多以各自承擔各自的...
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![關於新勞動合同法中關於補償金的規定]( "關於新勞動合同法中關於補償金的規定")
- 律師解析：勞動合同法中關於補償金的規定：補償金是按照員工在本公司的工作年限，每滿一年補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償給員工半個月的工資。如果公司是違法與員工解約的，則支付給員工雙倍的補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第...
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![勞動合同法規定簽訂期限多久]( "勞動合同法規定簽訂期限多久")
- 一、勞動合同法規定簽訂期限多久勞動合同簽訂幾年都是可以的，法律沒有限制性規定。理論上，簽訂1天的勞動合同，也是有效的。所以，勞動合同的期限，雙方協商即可。用人單位與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同後，勞動者有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四...
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![婚姻受合同法調整對象]( "婚姻受合同法調整對象")
- 我國勞動合同法調整的對象及原則是什麼？法律是以人的行爲關係爲調整對象的社會規範。我國勞動合同法調整的對象及原則根據就《勞動合同法》而言，其調整對象只能是勞動合同關係，而且凡是勞動合同關係都應當且只能由《勞動合同法》來調整。勞動合同關係是勞動者在運用勞動能力...
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![儲蓄合同法]( "儲蓄合同法")
- 合同法有哪些目前我國的通用性《合同法》有一部，另外一部專門領域合同法是《勞動合同法》，其他領域的合同未再專門立法。...
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![合同法第114條第3款]( "合同法第114條第3款")
- 《合同法》第114條內容是什麼《合同法》第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高...
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![實際應用 合同法]( "實際應用 合同法")
- 勞動合同法47條的應用你好，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職...
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![勞動合同法15天曠工]( "勞動合同法15天曠工")
- 曠工15天自離會解除勞動合同嗎過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。...
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![合同法中的誠實信用原則]( "合同法中的誠實信用原則")
- 合同法誠實信用原則我國《合同法》第九十二條規定：“合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務”。合同權利義務終止後的義務又稱後合同義務。在合同關係終止後，儘管當事人之間不再承擔合同義務，但當事人亦應根據誠實信用原則...
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![合同法侵權行爲代理]( "合同法侵權行爲代理")
- 學校侵權行爲有哪些按照我國《侵權責任法》的規定，學校承擔責任的情形有以下幾種：該法第三十九條規定：限制民事行爲能力人在學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害，學校或者其他教育機構未盡到教育、管理職責的，應當承擔責任。該法第四十條規定：無民事行爲能力人或者...
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![勞動合同法實施條例有哪些條款存在爭議 勞動合同法具體條款是怎樣]( "勞動合同法實施條例有哪些條款存在爭議 勞動合同法具體條款是怎樣")
- 據《勞動合同法》與《勞動合同法實施條例》用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍工資，並視爲自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限...
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![合同法違約金不足以彌補損失的]( "合同法違約金不足以彌補損失的")
- 違約金不足以賠償損失咋辦當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。這是契約自由原則在違約責任領域的具體體現。爲充分保護守約方的利益，如果約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法...
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![合同法第61條62條63條]( "合同法第61條62條63條")
- 《合同法》第58條魏律師你好！我和諸位同仁的觀點向左。“雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。”理論上我認爲應當根據雙方的過錯程度，來劃分承擔責任的份額，類似交通事故承擔責任的方式。但實踐中，法院對雙方都有過錯的情況，鮮少有如此認真劃分責任的，而多以各自承擔各自的...
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![論合同法的誠實信用原則]( "論合同法的誠實信用原則")
- 合同法誠實信用原則我國《合同法》第九十二條規定：“合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務”。合同權利義務終止後的義務又稱後合同義務。在合同關係終止後，儘管當事人之間不再承擔合同義務，但當事人亦應根據誠實信用原則...
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![合同法第62條63條]( "合同法第62條63條")
- 《合同法》第58條魏律師你好！我和諸位同仁的觀點向左。“雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。”理論上我認爲應當根據雙方的過錯程度，來劃分承擔責任的份額，類似交通事故承擔責任的方式。但實踐中，法院對雙方都有過錯的情況，鮮少有如此認真劃分責任的，而多以各自承擔各自的...
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![勞動合同法孕期產期哺乳期解除合同]( "勞動合同法孕期產期哺乳期解除合同")
- 勞動合同法孕期產期哺乳期法律上面是怎麼規定的根據國務院《女職工勞動保護規定》第九條和《勞動部關於〈女職工勞動保護規定〉問題解答》第十四條規定，哺乳期應爲十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一週歲。在這期間單位每天是要給時間給女工進行哺乳的。有些單位是半天，有些...
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![民法通則與合同法效力]( "民法通則與合同法效力")
- 民法通則解釋和婚姻法有什麼聯繫民法通則解釋和婚姻法的聯繫：民法通則是關於民事行爲、民事活動領域的原則性問題、普遍規則的規定，而婚姻法則是專門就婚姻家庭的人身關係、財產關係的相關規定，它們之間屬於普通法與特別法的法理關係。婚姻法早在民法通則之前已經存在，後來的...
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![合同法效力性強制規定管理性]( "合同法效力性強制規定管理性")
- 在司法實踐中，對於管理性強制性法律規範和效力性強制性法律規範的評價，應遵循以下三個標準1、法律法規明確規定違反禁止性規定將導致合同無效或不成立的，該規定屬於效力規範。2、法律、法規雖沒有明確規定違反禁止性規定將導致合同無效或不成立的，但違反該規定以後若使合同繼...
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![合同法 合同終止 溯及]( "合同法 合同終止 溯及")
- 勞動合同法的溯及力如何理解呢？《勞動合同法》第九十七條規定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行;本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立...
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![公益性崗位和勞動合同法]( "公益性崗位和勞動合同法")
- 公益性崗位解除勞動合同有什麼規定公益性崗位解除勞動合同的規定主要是地方各級人民政府有關部門爲安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。《勞動合同法》沒有對...
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![廣義合同法定義]( "廣義合同法定義")
- 勞動合同法定義中對兼職的定義是什麼？勞動合同法定義中對兼職的定義主要體現在三個方面：（1）《勞動合同法》第39條第4項規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成影響，或經用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。據此，對於勞動者兼職的，用人...
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![合同法中關於違約責任及利息]( "合同法中關於違約責任及利息")
- 《合同法》中關於服務合同違約責任的規定1、違反合同約定，影響工作進度和質量，不接受或者逾期接受受託人的工作成果，支付的報酬不得追回，未支付的報酬應當支付。2、未按合同約定提供有關技術資料、技術數據、相關檔案、工作條件、影響工作質量、進度，應承擔如約支付報酬的違約...
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