勞動爭議中加班工資的認定

勞動仲裁中加班的認定

勞動仲裁中加班的認定主要依據的是日常的人事管理中考勤記錄、加班審批表等。　用人單位承擔兩年內加班工資舉證責任，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。超過兩年的加班工資舉證責任，應根據“誰主張、誰舉證”的原則，仍由勞動者承擔。