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- 一、勞動爭議追索期是多長時間發生勞動爭議時，如果申請勞動仲裁維護自己權益的，勞動仲裁的期限是1年，從勞動爭議產生時開始計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日...
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![如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議]( "如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議")
- 如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議1、工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議，協商不成，申請勞動爭議仲裁。2、法律依據：《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。《勞動爭議調解仲裁法》第...
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![民法典房屋出租爭議怎麼處理]( "民法典房屋出租爭議怎麼處理")
- 一、民法典房屋出租爭議怎麼處理房屋租賃產生糾紛的，租賃合同有約定的，按租賃合同約定處理，沒有約定的，可以協商處理，協商不成的，可以向法院起訴。《中華人民共和國民法典》第七百零三條【租賃合同定義】租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第...
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![勞動爭議處理遵循的原則是什麼]( "勞動爭議處理遵循的原則是什麼")
- 勞動爭議處理原則是什麼，和公司發生了勞動爭議1．合法的原則2．公正的原則3.及時處理原則4．依法維護雙方當事人的合法權益原則依法維護當事人雙方的合法權益就是在處理勞動爭議過程中，承擔爭議處理職責的勞動爭議處理機構必須堅持以事實爲依據，以法律爲準繩，對爭議案件...
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![保密協議的爭議要如何解決]( "保密協議的爭議要如何解決")
- 保密協議的爭議要如何解決保密協議中主要是勞動者單方保守用人單位的商業祕密的義務。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的第5條規定：“發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不願協商、協商不成或者達...
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![甘肅清水縣勞動人事爭議仲裁]( "甘肅清水縣勞動人事爭議仲裁")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![勞動爭議性質有哪些]( "勞動爭議性質有哪些")
- 勞動爭議調解程序有哪些勞動爭議調解程序有哪些一、申請調解。發生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。二、受理調解申請。調解組織接到調解申請後，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理的決定。三、開展調解。調解組織根據...
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![安徽省勞動爭議仲裁委]( "安徽省勞動爭議仲裁委")
- 勞動爭議仲裁委勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構。勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可...
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![離婚後孩子撫養權爭議起訴狀]( "離婚後孩子撫養權爭議起訴狀")
- 我想自己帶孩子，問問離婚後孩子撫養權爭議起訴狀怎麼寫？我爲您查了一下，找到一篇現實生活中的類似離婚後孩子撫養權爭議起訴狀，可以參考參考。原告：×××，女，19××年×月×日生，漢族，××市人，住××市××區××路××號××小區×單元×號。被告：×××，男，19××年×月×日生，漢族...
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![勞動爭議仲裁撤銷情形]( "勞動爭議仲裁撤銷情形")
- 勞動爭議仲裁撤銷情形不是所有的仲裁裁決都可以申請撤銷。對於終局裁決，如果具有以下情形，用人可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：1、適用法律、法規確有錯誤的;2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;3、違反法定程序的;...
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![章丘勞動人事爭議仲裁]( "章丘勞動人事爭議仲裁")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![柳州市勞動爭議仲裁]( "柳州市勞動爭議仲裁")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![工傷醫療期爭議糾紛怎麼處理]( "工傷醫療期爭議糾紛怎麼處理")
- 工傷醫療期爭議糾紛應該是怎麼處理的呢根據我國的規定，解決工傷醫療期爭議共有4種方式。一是用協商的方式．自行解決，這是最好的方式；二是用調解的方式，由有關部門幫助解決；三是用仲裁的方式由仲裁機關解決；四是用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。...
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![勞動爭議訴訟前的法定必經程序]( "勞動爭議訴訟前的法定必經程序")
- 勞動爭議訴訟的必經程序《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可...
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![無爭議法定繼承起訴狀]( "無爭議法定繼承起訴狀")
- 無爭議法定繼承起訴狀應該怎麼寫呢？(一)首部應依次寫明文書名稱“法定繼承起訴狀範本”，原告和被告的基本情況。原告應寫明姓名、性別、出生年月日、民族、職業、工作單位和住址。被告基本情況的寫法和原告相同，如有的項目不知道的，可以不寫，但必須寫明被告的姓名或名稱與住址...
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![備用金糾紛是勞動爭議嗎]( "備用金糾紛是勞動爭議嗎")
- 什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，透過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的說明。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條勞動...
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![職工勞動爭議仲裁請求範圍]( "職工勞動爭議仲裁請求範圍")
- 職工申請勞動爭議仲裁流程1、你需到工商局查詢並打印出你所在用人單位的工商登記資訊資料(一張紙)，並加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存摺、人證等等，只要能證明你與公司之間存在事實勞動關係的都行。3、...
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![醫療事故爭議應當怎麼樣解決爲好]( "醫療事故爭議應當怎麼樣解決爲好")
- 醫療事故怎麼解決當發生醫療事故時，無論對於醫療機構還是對於患者，應當採取什麼樣的方法來使問題得以解決，按照現行法律規定，醫療事故的處理一般可以透過三種途徑：1、醫患雙方協商解決：只要不違反法律規定，醫患雙方共同協商達成的解決方案是受到法律保護的，當然，不具有強制執行力，...
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![無爭議的繼承訴訟起訴狀]( "無爭議的繼承訴訟起訴狀")
- 起訴離婚需要起訴狀嗎起訴離婚需要寫離婚起訴書，說明起訴離婚理由、財產分割請求和孩子歸屬要求。另外還需要準備身份證、結婚證、戶口本等材料，感情破裂的證據、財產證據、有利於子女撫養的證據等。我國《婚姻法》第三十二條第二款規定：“人民法院審理離婚案件，應當進行調解...
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![勞動爭議之社會保險糾紛]( "勞動爭議之社會保險糾紛")
- 社會保險糾紛類型常見的社保糾紛有四種：第一，社會保險損失賠償糾紛。指保險事故發生後，勞動者依照法律、法規的規定，要求用人單位賠償因其不交、少交或遲交社會保險費的行爲所帶來的社會保險待遇損失糾紛，司法實踐中一般包括工傷損害賠償糾紛和醫療保險賠償糾紛。第二，參保糾紛...
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![勞動爭議仲裁申請書是複印嗎]( "勞動爭議仲裁申請書是複印嗎")
- 勞動爭議仲裁申請書申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和...
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![勞動爭議糾紛仲裁集體訴訟申請書]( "勞動爭議糾紛仲裁集體訴訟申請書")
- 勞動爭議仲裁申請書申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和...
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![勞動爭議糾紛上訴狀]( "勞動爭議糾紛上訴狀")
- 勞動爭議上訴狀勞動仲裁屬於前置程序，應當先仲裁，爲申請勞動仲裁而提起訴訟人民法院不予受理。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定...
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![玉溪勞動爭議仲裁院]( "玉溪勞動爭議仲裁院")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![勞動爭議處理糾紛訴訟期限幾年]( "勞動爭議處理糾紛訴訟期限幾年")
- 勞動爭議處理糾紛訴訟期限幾年勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效爲三年。我國法律所規定的最長訴訟時效爲20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲三年。法律另有規定的，依照其規定...
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