![加班類型有哪些]( "加班類型有哪些")
- 私自加班有加班費嗎非經用人單位安排加班可以不支付加班費。加班由用人單位根據生產經營需要，經與勞動者和工會協商後安排。法律保護的是勞動者休息權，不提倡加班，因而對加班從時間上、報酬上諸多限制。未經用人單位安排，勞動者自行加班用人單位可以不支付報酬。...
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![江蘇省加班工資計算公式]( "江蘇省加班工資計算公式")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![加班工資計算是稅前]( "加班工資計算是稅前")
- 稅前工資計算稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-(社保和公積金)。該部分稅前工資計算結果5000元，則按徵稅制分級徵稅。也就是說不需要計稅的工資=5000+社保+公積金，但這5000是應計入稅前工資的。法律...
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![國家規定每天加班工資怎麼算]( "國家規定每天加班工資怎麼算")
- 國家規定加班工資怎麼算職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用...
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![您好諮詢一下節假日加班工資如何算]( "您好諮詢一下節假日加班工資如何算")
- 您好諮詢一下節假日加班工資如何算根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位要按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，請看以下節假日加班工資的規定：1、用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十...
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![加班工資需要提前預提嗎]( "加班工資需要提前預提嗎")
- 加班工資需要提前預提嗎工資無論什麼時候發放，都是先計提，後發放。一般月底計提當月的工資：借：管理費用(銷售費用、製造費用)貸：應付職工薪酬--工資實際發放時：借：應付職工薪酬--工資貸：銀行存款或現金(實發)應交稅金---個稅(代扣)其他應交款(代扣保險)...
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![最新加班不給加班費怎麼辦]( "最新加班不給加班費怎麼辦")
- 加班不給加班費怎麼辦第一、勞動者可以向勞動行政部門投訴。第二、勞動者可以到調解組織申請調解。第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。第四、勞動者可以提請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以到法院提起訴訟。《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動...
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![工作沒做完加班算不算加班]( "工作沒做完加班算不算加班")
- 工作之餘培訓算不算加班視情況而定。加班是指員工按照用人單位的要求，爲了用人單位的直接或間接的生產經營利益，在工餘時間從事工作。即能否被確定爲加班，關鍵在於：是否爲用人單位所要求或是否體現用人單位的意志;是否爲了用人單位的利益;是否在標準工作時間之外。如果是，應當...
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![勞動報酬中是否包含加班工資]( "勞動報酬中是否包含加班工資")
- 加班費屬於勞動報酬嗎加班費是勞動報酬的組成部分。勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三個部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼...
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![加班的工資限制]( "加班的工資限制")
- 加班時間有什麼限制用人單位和勞動者對加班時間的約定，不得違反《勞動法》第四十一條的規定：即用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過...
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![諮詢下對於強制加班申請勞動仲裁可以嗎]( "諮詢下對於強制加班申請勞動仲裁可以嗎")
- 諮詢下對於強制加班申請勞動仲裁可以嗎用人單位強制加班不合法，勞動者可以拒絕，必要時報警、向勞動行政部門投訴。法律依據：《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障...
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![加班不能拒絕的情形]( "加班不能拒絕的情形")
- 加班不能拒絕的情形不能拒絕加班的情形：1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的；3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修...
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![加班多可以要求公司賠償嗎]( "加班多可以要求公司賠償嗎")
- 公司要求加班可以拒絕嗎公司要求加班是否可以拒絕要分情況：1、有權拒絕的情形：正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班；2、無權拒絕的情形：發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健...
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![最新加班標準]( "最新加班標準")
- 最新加班工資基數怎樣算沒有具體的法律依據。此處提供某地高院出臺的指導意見，供參考：勞動者加班費計算基數，應當按照法定工作時間內勞動者提供正常勞動應得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數中。具體情況如下：(1)用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費...
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![加班是幾倍]( "加班是幾倍")
- 週末加班有幾倍工資週末加班有幾倍工資：根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（二）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於...
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![用人單位加班不按勞動法證據]( "用人單位加班不按勞動法證據")
- 按勞動法加班費是多少有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)...
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![你好問一下針對於加班工資是什麼時候發的]( "你好問一下針對於加班工資是什麼時候發的")
- 你好問一下針對於加班工資是什麼時候發的1、加班費屬於勞動法中的工資範疇。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、按《工資支付暫行規定》工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作...
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![加班多久算半天]( "加班多久算半天")
- 加班怎麼算加班工資根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事後應儘量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：(1)...
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![法律是如何規定的 單位安排加班怎麼算加班工資]( "法律是如何規定的 單位安排加班怎麼算加班工資")
- 單位安排加班怎麼算加班工資,法律是如何規定的1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資...
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![新員工假日加班工資]( "新員工假日加班工資")
- 新員工入職幾天有工資《勞動法》第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。第五十條規...
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![受工傷加班工資是否發放]( "受工傷加班工資是否發放")
- 加班工資發放規定加班工資發放規定：1、勞動合同法第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。2、勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高...
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![勞動合同加班工資]( "勞動合同加班工資")
- 勞動合同加班工資基數是怎樣計算的1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計算...
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![辭職前加班怎麼處理]( "辭職前加班怎麼處理")
- 車庫抵押貸款合同車庫可以抵押貸款嗎？車庫抵押貸款合同車庫可以貸款嗎要問清楚開發商您購買的該建築到底有沒有產權（即產權證和土地證，簡稱兩證），如果是使用權證或是僅有購銷協議是不能視作有產權的。兩種情況：一種是具有使用權的門面房和車庫，另一種是具有產權的門面房和車庫。...
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![加班沒休怎麼算工資]( "加班沒休怎麼算工資")
- 民間借貸違法嗎對於民間借貸簽字違法嗎？這個問題，解答如下：現在我國已經試點承認民間借貸合法化，只需要向有關部門報備，即承認借貸的合法。全國首部金融地方性法規《溫州市民間融資管理條例實施細則》已經市人民政府第35次常務會議審議透過，現予發佈，自2014年3月1日起施行。單筆...
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![協調員加班]( "協調員加班")
- 什麼是勞動關係協調員勞動關係協調師指從事宣傳和監督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關係的專業工作人員。...
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