勞動合同法單方面辭職

勞動者可以單方面解除員工勞動合同法嗎？

勞動者是可以單方面解除員工勞動合同法。但需要經過一定的程序，分爲三種情形。第一種情形是任意預告解除，正式員工（經過試用期）在這種情形之下，勞動者需要提前30日透過書面形式通知用人單位；非正式員工（正處於試用期）在這種情形之下，勞動者只需要提前3日通知用人單位，就可以解除勞動合同。第二種情形是過錯解除，用人單位有違法，違約的情形，勞動者有權單方面解除勞動合同。主要包括以下幾種情形：第一，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；第二，未及時足額支付勞動報酬的；第三，未依法爲勞動者繳納社會保險法的；第四，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。第三種情形是即時解除，在這種情況下，勞動有權立即解除勞動合同，不需事先通知用人單位。主要包括以下幾種情形:第一，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；第二，用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。