![試用期辭職工資是否會立馬結清]( "試用期辭職工資是否會立馬結清")
- 試用期辭職工資是否會立馬結清試用期辭職，簽訂勞動合同的，用人單位會在工資發放日期結算工資，沒有簽訂勞動合同的，會在離職當天結清工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬...
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![小時工辭職不批自離有工資嗎]( "小時工辭職不批自離有工資嗎")
- 一、小時工辭職不批自離有工資嗎小時工即非全日制用工，可以當天結算工資。由於小時工按小時結算，所以辭工都需結清工資。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超...
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![停薪留職期間能辭職嗎？]( "停薪留職期間能辭職嗎？")
- 停薪留職期間能辭職嗎？專業律師法律分析：停薪留職期間可以辭職。員工可以與單位協商一致辭職；或者提前三十日書面通知用人單位辭職。如果員工在試用期的，只要提前三日通知用人單位，就可以辭職。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解...
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![若沒簽勞動合同辭職應該把工資結清嗎？]( "若沒簽勞動合同辭職應該把工資結清嗎？")
- 一、若沒簽勞動合同辭職應該把工資結清嗎?依據我國相關法律的規定，用人單位不簽訂勞動合同，勞動者要解除勞動合同的，工資是在解除勞動合同時一次性支付的，如果辭退立即解除合同的，就可以要求支付工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動...
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![勞動合同籤三年可以辭職嗎]( "勞動合同籤三年可以辭職嗎")
- 勞動合同籤三年可以辭職嗎勞動合同簽了三年也是可以辭職的，只要提前三十天通知用人單位，三十天之後直接走就可以了。法律依據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同勞動者在...
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![未簽訂勞動合同的辭職怎麼做]( "未簽訂勞動合同的辭職怎麼做")
- 未簽訂勞動合同辭職您好！關於“未簽訂勞動合同的辭職怎麼做”的回覆如下：1、單位的說法錯誤2、試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因爲單位沒有與你籤合同，屬於嚴重違法，實際上你可以隨時離職的3、單位必須按照你的具體工...
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![員工調崗辭職]( "員工調崗辭職")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![醫院的辭職違約金]( "醫院的辭職違約金")
- 醫院辭職違約金事業單位也適用《勞動合同法》，勞動合同法規定：違約金情形法定原則，只用兩種情形你才需要交納違約金，1、單位對你採取了專項技術培訓；2、你違反了競業限制義務，即你辭職後一定時間內到別的醫院做同樣的工作。除此之外，合同中的違約金條款無效。因此，你可以大膽辭職...
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![簽了一年的合同辭職算違約嗎？]( "簽了一年的合同辭職算違約嗎？")
- 一、簽了一年的合同辭職算違約嗎簽了合同辭職並不算違約。根據法律規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除；勞動者可以解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。法律其他規定等。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解...
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![勞動法辭職30日內]( "勞動法辭職30日內")
- 勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形...
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![勞動合同未籤辭職]( "勞動合同未籤辭職")
- 未籤勞動合同怎麼辭職沒有簽訂書面勞動合同的，爲不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以...
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![勞動合同辭職交接時間多長]( "勞動合同辭職交接時間多長")
- 辭職多長時間解除勞動合同第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷...
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![在試用期辭職不讓3天走怎麼辦？]( "在試用期辭職不讓3天走怎麼辦？")
- 一、試用期辭職不讓3天走怎麼辦試用期辭職不讓3天走的，可以根據以下流程處理：1、直接提前三日通知用人單位，告知自己要解除勞動合同的要求;2、三日之後，直接和單位的員工辦理交接工作;3、完成交接工作後，讓用人單位結清工資，並且出具解除勞動合同的證明;4、用人單位結清工資的，...
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![拿不到工資了怎麼辦 辭職了]( "拿不到工資了怎麼辦 辭職了")
- 請問辭職到期了，拿不到工資怎麼辦？向工作地的勞動保障監察大隊投訴。投訴者應提供以下材料：1、明確的被投訴用人單位，即用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人姓名、職務、聯繫電話。2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和具體投訴請求事項；3、提供本人身份證件及複印...
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![勞務派遣合同辭職]( "勞務派遣合同辭職")
- 勞務派遣合同可以隨時辭職嗎勞務派遣合同不能夠隨時辭職，如果勞動者沒有按照規定辭職走人的應當承擔違約賠償責任，一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉爲用...
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![試用期辭職要辦什麼手續？]( "試用期辭職要辦什麼手續？")
- 一、試用期辭職要辦什麼手續?1、試用期辭職要辦的手續包括提前通知用人單位，也就是遞交離職信，正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進...
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![辭職後認定工傷]( "辭職後認定工傷")
- 辭職後可以工傷鑑定嗎工傷認定有效期是事故發生後一年內，在一年內勞動者都可以申請工傷認定，領取到工傷認定後，在病情穩定或者出院時可以申請勞動能力鑑定。根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷...
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![調崗後立刻辭職]( "調崗後立刻辭職")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![在編醫生辭職違約金]( "在編醫生辭職違約金")
- 我是一名在編教師，如果辭職，需要交違約金嗎你好，勞動合同法：第二十二條用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。...
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![未簽訂勞動合同辭職怎樣賠償？]( "未簽訂勞動合同辭職怎樣賠償？")
- 未簽訂勞動合同辭職1、單位的說法錯誤2、試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因爲單位沒有與你籤合同，屬於嚴重違法，實際上你可以隨時離職的3、單位必須按照你的具體工作時間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果...
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![辭職後保密協議補償金]( "辭職後保密協議補償金")
- 請問有誰知道辭職後保密協議補償金這個問題。你好，現在就針對你提出的問題辭職後保密協議補償金問題回答如下:簽訂保密協議與離職時是否可以要經濟補償金並無關聯。若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以此爲由書面告知立即解除勞動合同，並要...
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![勞動合同未到期想辭職怎麼辦]( "勞動合同未到期想辭職怎麼辦")
- 勞動合同未到期如何辭職《勞動合同法》第四章第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”下面兩種情況在勞動合同期間辭職勞動者需承擔違約金：勞動法中，什麼情況下需要勞動承擔違...
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![辭職可以嗎？ 簽了八年勞動合同]( "辭職可以嗎？ 簽了八年勞動合同")
- 簽了勞動合同可以辭職嗎你好，對於你提出的簽了勞動合同可以辭職嗎這個問題，我的回答是，可以。但應提前３０日書面通知用人單位，無需用人單位批准，３０日到期你就與用人單位解除了勞動關係。用人單位應在解除勞動關係當天一次性付清勞動者所有工資。３０日是《勞動法》給用人單位的合理的招...
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![五險一金沒交夠一年就辭職]( "五險一金沒交夠一年就辭職")
- 我巳離職2個月了,公司扣了錢,五險一金少一年沒交,怎麼辦可以向當地的勞動仲裁委員會投訴要求仲裁社保繳納費用的補償，從離職起也就是正式解除勞動合同關係起的一年內向勞動仲裁委員會提起申訴就可。參照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年...
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![居委會主任辭職申請]( "居委會主任辭職申請")
- 居委會主任因解除請求賠償索賠不會獲得支援。在法律上，居民委員會是居民自我管理、自我服務的基層羣衆性自治組織，受政府及街道辦的工作指導和幫助。但與政府並無法律上的勞動合同或聘用關係。法律與現實有巨大區別，居委會主任在位時如同政府官員一般，時刻聽從政府召喚，爲政府...
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