離職工資算不算獎金

獎金算不算工資

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獎金是工資的重要組成部分，不但是工資，而且還要徵收個人所得稅，具體計算方法和規定如下：

任職受僱的單位對職工發放與任職受僱有關的“獎金”，是個人工資薪金的組成部分，應按“工資薪金所得”應稅項目計徵個人所得稅。按照政策規定，不同形式的獎金，其計稅方法不一樣，產生的稅負也不一樣。政策差異根據現行政策規定，個人取得的不同類型的“獎金”，個人所得稅計算方法不一樣。

1、對每月隨工資發放的獎金（通常稱爲“基本獎金”）是職工工資的重要組成部分，按月計徵個人所得稅。

2、對數月發放的一次性獎金（簡稱“數月獎金”），應在發放當月單獨作爲計稅基數計算個人所得稅。但國內人士和外籍人員適用這一規定的形式不一樣，中方人員取得一次性獎金（假如爲800元），當月的工資（假設爲1000元）如果不足費用扣除標準（如福建省扣費標準爲1100元），其差額部分（1000－1100＝－100）可從一次性取得的獎金中先行補足後，剩餘部分（800－100＝700）再單獨計算個人所得稅。外籍人員取得的一次性數月獎金，不考慮其當月工資薪金是否達到納稅標準，對達不到標準的不享受補差的優惠，而直接以一次性獎金爲基數計徵個人所得稅。

3、對實行“雙薪制”的機關、團體、企事業單位職工取得的年終第13個月獎勵性工資（簡稱“雙薪制獎金”），實際就是單位年終對職工考覈後給予的獎勵，純粹是一種年終獎的概念，其個人所得稅的計算辦法與上述一次性獎金的計稅辦法一樣。

4、實行年薪制的企業經營者年終考覈後取得的年度經營獎勵收入（簡稱“年薪制獎金”），應與月份預發的工資合併，再按全年12個月平均後按月計算個人所得稅。

5、機關、企事業單位特別是學校在招聘人才時給予的房屋、車輛等實物獎勵（簡稱“實物獎金”），是其工資薪金的重要組成部分，在確定個人所得稅計算基數時，允許將實物獎勵金額按外聘人員所承諾的服務年限（但高於5年的按5年計算）平均分攤爲月份收入後併入工資薪金中計算個人所得稅。

6、公司企業或事業單位在招聘人才時給予的認購股票權證，待個人實現認購股票後所得到的與股票實際價值的差價收入，實際是任職受僱單位給個人的物質獎勵（簡稱“股權獎金”），是其工資薪金所得的重要組成部分，應併入工資薪金計徵個人所得稅，但由於這些收入一般價值過大，所以政策允許在具體計稅時，將這部分差價收入在最長不超過6個月的時間裏平均攤入工資薪金計算個人所得稅。