![針對勞動者向用人單位支付賠償金的情形有什麼?]( "針對勞動者向用人單位支付賠償金的情形有什麼?")
- 一、針對勞動者向用人單位支付賠償金的情形有什麼?勞動者向用人單位支付賠償金的情形：1.用人單位給勞動者提供了專項培訓，勞動者違約，按照約定支付違約金。2.勞動者違反競業限制，泄露用人單位商業祕密和知識產權。3.勞動者違反法律規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當...
- 29305
![用人單位單方面不續簽勞動合同]( "用人單位單方面不續簽勞動合同")
- 用人單位可以單方面解除勞動合同嗎用人單位可以在以下條件下面進行單方面解除合同：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者...
- 10449
![用人單位申報工傷待遇]( "用人單位申報工傷待遇")
- 用人單位應當支付哪些工傷待遇《社會保險法》第三十九條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)職工因工緻殘被鑑定...
- 29454
![用人單位違規解除勞動合同]( "用人單位違規解除勞動合同")
- 用人單位多久可以解除勞動合同解除勞動合同和時間沒有必然聯繫。只要勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立...
- 25781
![用人單位可以解除勞動合同 勞動者出現哪些情況的]( "用人單位可以解除勞動合同 勞動者出現哪些情況的")
- 勞動者出現哪些情況的，用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。。...
- 8186
![用人單位對勞動合同的單方變更]( "用人單位對勞動合同的單方變更")
- 用人單位單方解除勞動合同程序用人單位單方解除與勞動者的勞動合同，首先要嚴格按照一定的法定條件，其次還要履行相應的程序。用人單位單方解除勞動合同程序有以下三步：(一)事先通知工會《勞動合同法》第41條規定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職...
- 11963
![用人單位沒有買社保怎麼辦理辦理工傷賠付]( "用人單位沒有買社保怎麼辦理辦理工傷賠付")
- 用人單位沒有買社保怎麼辦理辦理工傷賠付根據《工傷保險條例》有關規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。職工在發生工傷後，可以向用人單位請求支付醫療費、伙食補助費、工傷康復費...
- 6230
![如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議]( "如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議")
- 如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議1、工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議，協商不成，申請勞動爭議仲裁。2、法律依據：《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。《勞動爭議調解仲裁法》第...
- 11338
![用人單位以調崗辭退孕婦]( "用人單位以調崗辭退孕婦")
- 用人單位可以辭退孕婦嗎第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被...
- 31357
![應由用人單位支付的工傷保險待遇項目介紹]( "應由用人單位支付的工傷保險待遇項目介紹")
- [工傷待遇】應由用人單位支付的工傷保險待遇項目應由用人單位支付的工傷保險待遇項目工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差...
- 31062
![用人單位不認爲是工傷如何處理]( "用人單位不認爲是工傷如何處理")
- 一、用人單位不認爲是工傷如何處理用人單位不認爲是工傷，職工或其近親屬認爲是工傷的，職工或其近親屬可以在法定期限內直接向社會保險行政部門申請工傷認定，但是在社會保險部門受理後進行工傷認定的核實和調查過程中，由企業承擔舉證責任;企業拒不舉證的，社會保險行政部門可以...
- 30756
![工傷鑑定賠付用人單位的責任]( "工傷鑑定賠付用人單位的責任")
- 工傷鑑定與用人單位的關係在工傷認定過程中，社保部門可根據需要採取下列措施進行調查覈實：進入有關單位和事故現場;查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員並製作筆錄;採用記錄、複印、錄音、錄像等方式複製與工傷認定有關的資料。社保部門進行調查覈實，執法人員不得少於兩人...
- 11463
![用人單位提出解除勞動合同]( "用人單位提出解除勞動合同")
- 用人單位無故解除勞動合同賠償用人單位要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。rr《勞動合同法》r第四十條有下列情形之一的，用人...
- 11649
![用人單位沒有繳納社保最新]( "用人單位沒有繳納社保最新")
- 用人單位沒有繳納社保可以要求賠償，協商解決，若不給予賠償，則可以向法院提出訴訟，維護個人的權益。用人單位未繳社保的員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；...
- 25096
![勞動合同逾期用人單位能否單方終止]( "勞動合同逾期用人單位能否單方終止")
- 勞動合同逾期用人單位能否單方終止勞動合同逾期單位可以單方終止。根據《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用...
- 31848
![用人單位可以解除勞動合同 勞動者做了什麼]( "用人單位可以解除勞動合同 勞動者做了什麼")
- 勞動者做了什麼，用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5...
- 21778
![用人單位倒閉了拖欠工資怎麼辦]( "用人單位倒閉了拖欠工資怎麼辦")
- 用人單位倒閉了拖欠工資怎麼辦用人單位宣佈破產，資不抵債，在破產清償前會優先清償工人的工資，否則法院是不予透過破產申請的。破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠應劃入職工個人帳戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工...
- 9382
![工傷事故賠償用人單位證據]( "工傷事故賠償用人單位證據")
- 用人單位違約怎麼賠償用人單位要向勞動者支付補償金，按《勞動合同法》的規定，用人單位違反勞動合同法規定解除勞動合同的，賠償勞動者雙倍經濟補償金，即每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補...
- 24145
![用人單位超期申報工傷]( "用人單位超期申報工傷")
- 用人單位拖延申報工傷怎麼辦單位沒有按法定程序申請工傷認定的，工傷職工可以自行申請工傷認定並主張工傷待遇。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日...
- 28301
![遇到用人單位勸退如何處理]( "遇到用人單位勸退如何處理")
- 遇到用人單位勸退如何處理【法律依據】《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位...
- 3554
![拖欠工資可以找用人單位補償嗎]( "拖欠工資可以找用人單位補償嗎")
- 用人單位拖欠工資，可以立即辭職嗎你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員...
- 6992
![用人單位終止勞動合同經濟補償金有多少]( "用人單位終止勞動合同經濟補償金有多少")
- 用人單位終止勞動合同經濟補償金有多少勞動合同終止的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因爲用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。法...
- 15430
![工傷認定後用人單位需要賠償嗎]( "工傷認定後用人單位需要賠償嗎")
- 一、工傷認定後用人單位需要賠償嗎需要賠償的。工傷賠償以後用人單位還要賠下列費用：職工治療工傷期間的工資福利;五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼以及職工與單位解約或終止勞動合同後的一次性傷殘就業補助金。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的...
- 18130
![用人單位能否解除勞動合同 勞動者涉嫌違法被收容審查、拘留或逮捕期間]( "用人單位能否解除勞動合同 勞動者涉嫌違法被收容審查、拘留或逮捕期間")
- 勞動者涉嫌違法被收容審查、拘留或逮捕期間，用人單位能否解除勞動合同勞動者涉嫌違法被收容審查、拘留或逮捕期間，用人單位不能解除勞動合同。《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第二十八條第一款“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用...
- 31685
![用人單位加班不按勞動法證據]( "用人單位加班不按勞動法證據")
- 按勞動法加班費是多少有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)...
- 26639
普法百科網
